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PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: EL EMBUDO ETICOMiguel Ángel Martínez |
 
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Hace tiempo, en un pequeño pueblo de la Manchuela castellana, para reducir el secular minifundio de la zona se realizó la concentración parcelaria. A tal fin se reagruparon las pequeñas parcelas en áreas más amplias. El Tío Zutano, reconocido comunista de pro y de los de toda la vida, comentó: "Entre la parcela que me toca y la huerta que me quedo… ¡cojonudo!". "Pero, si la huerta la tienes que ceder para la parcelaria…" le inquirió otro. "No, no… la huerta es mía", replicó el Tío Zutano mientras se alejaba. "¡Jóder con el comunista!", murmuró finalmente el paisano pensativo.
No resulta inhabitual, y esta anécdota rural es un ejemplo, la disfunción entre lo que se proclama y la cruda realidad o como castizamente se dice "del dicho al hecho hay un trecho". Está a la orden del día y en Bankinter no se sustraen a ello.
ÉTICA es un concepto, un término muy manido dentro del banco y que se nos recuerda a cada momento. En PRINCIPIOS DE LA CULTURA CORPORATIVA DE BANKINTER se requiere "el cumplimiento por todos los empleados de los estándares de ética". Estamos sujetos a lo establecido en el REGLAMENTO DE CONDUCTA (circulares 4209 y 4217) y no debemos ignorar lo que se señala en el CÓDIGO DE ÉTICA (4198 y 4210)… desde luego que por normativa interna no nos podemos quejar…
Mas, en ocasiones acontecen una serie de hechos que son, cuanto menos curiosos.
La tan traída y llevada crisis ha generado una corriente de austeridad y recorte del gasto. Se ha eliminado el periódico de las oficinas, se intentan reutilizar las llaves electrónicas, se cambia de operador de dispositivos móviles reduciendo el número de usuarios a éstos, se optimiza el servicio de distribución de valijas, se van a mirar con lupa las suscripciones y cuotas voluntarias a fundaciones, asociaciones o colegios profesionales, e incluso se está intentando reducir el consumo de agua en los centros y oficinas del banco. En algunos casos el ahorro será importante y en otros, casi simbólico; pero marcan una pauta de apretarse el cinturón dados los tiempos que corren.
Sin embargo, esta política de ahorro no se aplica de manera general o, mejor habría que decir que ese mirar el céntimo se aplica con distinto rasero. Y es que no se puede hablar de céntimos tras lo acontecido con algunos incrementos salariales.
En el diario El País del pasado día 28.02.2010 aparecía un artículo en el que se desglosaban los incrementos salariales de los consejos de las empresas que forman parte del Ibex-35. En el caso que nos ocupa, la retribución del Consejo en su totalidad se había incrementado del 2008 al 2009 en un 31%, porcentaje que asciende hasta el 47,8% si nos centramos en la Alta Dirección (excluyendo consejeros). Por el contrario, a la inmensa mayoría de los trabajadores del banco, se les ha aplicado no hace mucho la Cláusula Adicional Séptima 4.1 "Incremento Salarial para 2010" del Convenio de Banca, que determina una subida del 2%.
Quizá por ello, se genera un evidente malestar e irritación en la plantilla cuando desde esas mismas instancias se nos insta a adaptarnos a los duros tiempos actuales. En ese sentido los mensajes del Consejero Delegado, Sr. Echegoyen, del 5 y 6 de mayo son una buena muestra. Que alguien con un incremento salarial del 2008 al 2009 entre salario y dietas, del 32,26% (Foro 12.04.10), señale que "seguimos dedicados al negocio con clientes .. //.. obteniendo por ello una remuneración económica acorde con nuestro esfuerzo", "esto va de apretarse el cinturón" o que "es obvio que son tiempos duros", resulta grotesco, hueco y carente de valor.
La Ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar ésta posteriormente a los distintos ámbitos de la vida social. Si el Consejo de Administración hubiese predicado con el ejemplo, aplicándose una subida salarial similar a la de la plantilla del banco, estaría legitimado ética y moralmente para requerir de ésta un esfuerzo y sacrificio. Lamentablemente no ha sido así, y ello quizás se explica porque algunos ven a Bankinter como si de una finca agraria, un cortijo particular se tratara y no como lo que realmente debiera ser.
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