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REVISTA EL_ESPEJO: HECHOS Y ECHADOS - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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REVISTA EL_ESPEJO: HECHOS Y ECHADOS

Ángel de Domingo

Estos días se han comentado varios foros sobre los despidos de algunos compañeros. Como siempre ocurre en "foro" se han generado distintas opiniones que nada tienen que ver con los hechos. No podemos negar que cada uno tiene su parte de razón, al fin y al cabo son opiniones.

Uno de ellos (el del día 3 de mayo) advertía de un hecho sobre dos directivos de Bankinter "En numerosas ocasiones hemos recibido quejas sobre la gestión de personas que realiza María Orellana y José Luis Vega, y a pesar de nuestros reiterados avisos a la Dirección, no hemos logrado encauzar su gestión."

Inmediatamente surgieron opiniones en contra, alabando la labor, la profesionalidad, la calidad humana, etc... de estas personas. Nadie duda de ello, seguramente son opiniones que se basan en hechos concretos. Y si cualquiera de nosotros tuviera trato directo, personal o profesional con ellos, puede que opináramos igual. O quizás lo hiciéramos como otra gente que no se expresó en los foros. Dependerá de la experiencia de cada uno de nosotros, existirán tantas opiniones como hechos distintos.

El hecho común en los foros de la Sección Sindical habla de despidos, de echar a compañeros a la calle. Y esto debería generar opinión también. Estoy totalmente seguro de que saldrían mil foros alabando su labor, profesionalidad y su calidad humana, tantas voces como hechos demostrados por ellos. El resto de personas dirían o quizás pensarían "algo habrán hecho para que Bankinter les despida".

Pero es el despido, y el hecho que lo motiva lo que nos preocupa, es lo único que hay que analizar y formarse una opinión, pero con datos. Y un hecho demostrado es que el despido es IMPROCEDENTE, o lo que es lo mismo, que NO procede. Ante este aplastante hecho ¿Cual es nuestra primera impresión? ¿Qué opinión nos empezamos a formar?

¿Como se puede echar a la calle a alguien sin tener argumentos válidos?

¿Os dais cuenta que así cualquiera de nosotros podría estar en la calle con sólo rotar al departamento equivocado?

Si no procede ¿Por qué hay despido?

No podemos consentir despidos con esa excusa. No podemos justificar que en Bankinter, personas con poder para ejecutar despidos, echen a la calle a alguien sin motivo justificado, y sin contrastarlo con quien de verdad defiende los intereses de los trabajadores. Sobre todo no podemos tolerarlo porque, bajo ese argumento, mañana mismo podemos ser cualquiera de nosotros los despedidos.

Un despido tiene un régimen disciplinario establecido en el Convenio de Banca, pero nunca será por antojo de un superior, porque somos un coste, o por cualquier otro motivo IMPROCEDENTE. Y siempre deberíamos ser apercibidos antes por Gestión de Personas y de forma reiterada por escrito.

Tú no eres empresario y, aunque vinculado en mayor o menor medida con esta nuestra empresa, siempre serás un TRABAJADOR.

Hoy Bankinter despide a sus trabajadores cuando se le antoja, alegando despido IMPROCEDENTE. Así lo viene demostrando en el tiempo. Sin más justificación que la de que hay que confiar, son decisiones acertadas del Banco y se ajustan a la ley, sin proporcionar más datos escudándose en el respeto a la intimidad del despedido... y nada más se supo. El trabajador despedido está y tiene que empezar una nueva vida, muchas veces en una edad laboral complicada.

No se trata de airear a los cuatro vientos los detalles del despido. Hay métodos establecidos por el Convenio de Banca que determinan por ejemplo que se debe apercibir al trabajador de sus faltas, por escrito y con copia firmada por el empleado, y si fuera necesario de forma reiterada.

Por otro lado está la Sección Sindical que puede mediar en un despido, siempre y cuando se nos notifique por adelantado. Hay una única forma de obligar por ley al Banco de que nos informe por adelantado del despido de un empleado: Si está afiliado y el Banco tiene notificación de ello, o sea pagando la cuota por nómina. Así lo han hecho ya algunos compañeros. De esta forma Gestión de Personas tiene la obligación de hablar con el Comité antes de notificar el despido al propio trabajador.

Se trata de que, ante el hecho tan grave de un despido, tengamos la certeza de que se han ejercido todos nuestros derechos y que verdaderamente es algo justificado.

Te recordamos los pasos a seguir en caso de despido desde aquí

Título: REVISTA EL_ESPEJO: HECHOS Y ECHADOS

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