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La destitución de Jaime Echegoyen como Consejero Delegado de Bankinter y como Presidente de Gneis nos dejó a todos boquiabiertos.
Esta Empresa nos tiene acostumbrados a unos cambios de estrategia y giros inesperados, que parecen tener más de improvisados o de urgidos por una coyuntura concreta, que de ser el fruto de un plan maestro que marque el camino de la Entidad.
Nos movemos en una azarosa dirección cuyo destino es una incógnita.
Los últimos giros de timón, que vinieron de la mano de Jaime Echegoyen, fueron Jano y Omega que, una vez más, establecían una forma distinta de hacer las cosas. El empleado Bankinter, acostumbrado ya a estos cambios de dirección, lo asumió con resignación y con la certeza, que da la experiencia de haber padecido durante años este tipo de bandazos, de que iba a ser un fracaso.
Sin embargo, el Consejo de Administración, con esa miopía que afecta a sus decisiones desde hace tiempo, no vio venir el desastre hasta que los resultados quedaron plasmados en un gráfico con una línea en persistente descenso.
El Consejo le abre la puerta de salida a Jaime Echegoyen y nos envía un mensaje diciendo que estemos tranquilos, que nada cambia, que todo sigue igual. Entonces, ¿por qué lo echan?
No ha de faltar mucho tiempo para que volvamos a ver una presentación, en este caso de la nueva Consejera Delegada, en la que nos hable del proyecto Alpha y Centauro (por ejemplo), y nos pongan el Banco, de nuevo, patas arriba.
Y Dolores Dancausa, llega a esta casa, dejando tras de sí, una empresa, Línea Directa Aseguradora, en la que hablar de un sindicato o quejarse en público se recompensa con un despido inmediato.
En Bankinter nos ha costado mucho llegar donde hemos llegado, tener los derechos que tenemos, como para que ahora pretendan quitárnoslos.
No somos la empresa que más beneficios sociales tiene, eso no se le escapa a nadie, pero desde luego, tampoco somos la que menos.
También es cierto, que dependiendo de la parte del Banco donde cada uno trabaje, tiene más facilidad para disfrutar de sus derechos. Disponer de licencias, optar a reducciones de jornada, cumplir su horario, conciliar la vida familiar y laboral, etc. son ventajas a las que no todos los empleados pueden acceder, pues hay organizaciones que, por ejemplo, ven con muy malos ojos que un empleado reduzca su jornada para cuidar de un hijo.
Curiosamente en las zonas donde hay representación sindical, los trabajadores tienen menos problemas para disfrutar de sus derechos.
En fin, que si la nueva Consejera viene a dar tijeretazos, estamos dispuestos a ponernos delante para impedírselo.