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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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REVISTA EL_ESPEJO: Si hay crisis climática o catástrofe… también tienes derechos laboralesMaría Isabel López Ferrández |
 
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Cada vez son más frecuentes temporales, olas de calor, nevadas, incendios o situaciones de emergencia. Por eso la normativa laboral (Real Decreto Ley 8/2024, de 28 de noviembre) ya contempla medidas para proteger a las personas trabajadoras.
Lo más importante: tu seguridad va primero
Si existe riesgo grave o dificultades reales para desplazarte, no debes ponerte en peligro para ir a trabajar. La ley protege tu salud por encima de la actividad empresarial.
Permiso retribuido de hasta 4 días
Puedes ausentarte del trabajo con sueldo cuando:
Si el problema continúa, pueden aplicarse otras medidas laborales extraordinarias.
Teletrabajo si se puede
Si tu puesto lo permite, la empresa puede habilitar trabajo a distancia temporalmente.
Sin sanciones
No pueden sancionarte ni perjudicarte por usar estos permisos o por retrasos justificados por el clima.
Qué hacer si ocurre
En resumen: ante fenómenos extremos, primero las personas. Conocer estos derechos ayuda a evitar riesgos innecesarios y a trabajar con tranquilidad, para ello contacta con los delegados sindicales, estamos aquí para ayudarte.
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