Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
REVISTA EL_ESPEJO: VacacionesElena Asensio |
 
    Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo |
El Convenio de Banca establece en su art. 26 para el disfrute de las vacaciones que:
El banco, por el contrario, atiende exclusivamente a criterios de negocio y de actividad comercial para fijar formas de actuación en la época estival. Y así está establecido como precepto básico, y alrededor del cual giran las otras determinaciones en este campo, que en el mes de agosto, deben realizar sus vacaciones los empleados que tengan funciones comerciales.
Por eso, el resto de las decisiones que se adopten para este período (sustituir sólo las vacaciones del subdirector o utilizar el artículo del convenio para decidir la prioridad en la sustitución de los subdirectores) estarán siempre condicionadas a que sea la parte comercial de la oficina quien haga sus vacaciones en agosto, con independencia de cuáles sean los criterios que establezca la norma.
Poner en práctica el criterio del banco, y refiriéndonos a la red de oficinas, crea o puede crear, a falta de mutuo acuerdo, discriminaciones o "malos rollos" entre los propios empleados y compañeros. Porque el sistema actual significa que es el director de la oficina el que decide las vacaciones del resto de su equipo.
¿Qué ocurriría si en el mes de agosto, director y subdirector, quisieran hacer sus vacaciones?, ¿o si el ejecutivo no quiere hacerlas en este período?
Obligar a que la actividad comercial sea decisiva para fijar los períodos vacacionales, puede crear algunas situaciones absurdas y otras que no deberían permitirse, como por ejemplo, oficinas en las que sólo permanezca el volante (parte comercial de vacaciones por ser agosto, y subdirector sustituido porque con la aplicación de la normativa del convenio, tiene preferencia para ser sustituido), o condicionar las vacaciones del subdirector a tener un volante que lo sustituya. También existen directores "presionados", por hacer vacaciones en fechas diferentes a las de agosto, "comentarios" sobre la oportunidad para hacer las vacaciones por ciertas personas y en ciertas fechas, o permitir que existan períodos en los que sólo una persona permanezca en la oficina.
La norma no tiene como finalidad crear justicia, es más, puede ocurrir incluso, que decisiones adoptadas en este aspecto, resulten más justas, que las derivadas de la aplicación del convenio. Pero no por ello, debemos aceptar que los criterios legales que señalan la prioridad en el disfrute de las vacaciones, se apliquen sólo para unos colectivos o para determinar quienes tienen derecho o no a ser sustituidos.
La norma crea y da seguridad, establece unas pautas que me permiten conocer y saber en qué momentos tengo derecho a hacer mis vacaciones, sin que éstas puedan estar condicionadas, por el "director de turno", por la actividad comercial del momento o por la posibilidad de ser o no sustituida.
Los criterios que recoge el convenio se han de aplicar por oficinas. Oficinas que se han de tratar como unidad, como un departamento, en la que tenga prioridad el empleado con hijos en edad escolar y sucesivos, y no el empleado que realiza una función comercial, por la simple razón de ser la suya una labor comercial.
    |
