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REVISTA EL_ESPEJO: Prolongación de jornadaElena Asensio |
 
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El año pasado iniciamos una campaña de denuncias de prolongación de jornada con el objetivo de demostrar que en todas las zonas se realizan horas extraordinarias, que la jornada de trabajo es más larga que la que contempla la normativa, y obligar así al banco a reconocer la existencia de las mismas, y a establecer, por tanto, un registro horario.
¡No te escondas! ¡no la justifiques! y si el inspector te “pilla” trabajando, dile las razones que te obligan a ello.
Muchas de las resoluciones obtenidas hasta ahora nos han dado la razón, los inspectores consideran que efectivamente se prolonga la jornada, y se le abre al banco un expediente sancionador. Todas estas actuaciones son recurridas por la Entidad, y, en muchos casos, acaban con la imposición de una multa económica. Con independencia de los resultados obtenidos y de los que quedan aun por conocer, consideramos que parte de nuestros objetivos se han cumplido, en tanto en cuanto las resoluciones nos están dando la razón: efectivamente en Bankinter se hacen un montón de horas, que no se cotizan y, por lo tanto, se incurre en un fraude a la Seguridad Social. Ahora bien, así como la Inspección Laboral entiende y nos da la razón en nuestros argumentos, no ha ocurrido lo mismo con todos los compañeros. A ellos, a los que no las han entendido, o que quizás estaban trabajando cuando les visitó el inspector, explicarles.
Una de las críticas más repetida, es la que dice, que no tenemos en cuenta que el que prolonga no lo hace porque quiere, sino porque el exceso de trabajo le obliga a ello, somos una empresa de servicios, y este hay que darle. Que si el banco impide prolongar la jornada, el trabajo no saldría y al final, perdedores seríamos todos.
Pero a estos compañeros les digo, que nuestro objetivo no es acabar con las horas extras o con las prolongaciones, sabemos que en las circunstancias actuales es imposible para muchos:
Por tanto, si este es el marco en el que se desarrolla el trabajo diario en Bankinter, pretender por nuestra parte acabar con las prolongaciones, deviene en algo inasumible y de imposible ejecución y aceptación por parte del empleado.
La situación del empleado de Bankinter hace imposible trabajar sin prolongar la jornada.
Es por eso, que nuestra campaña de denuncias ha tenido por objeto demostrar que la situación del empleado de Bankinter hace imposible trabajar sin prolongar la jornada. Y que es la propia Entidad la que favorece el clima y contribuye activamente a ello, poniendo en evidencia cualquier intención o palabrería para acabar con esta práctica.
Si demostramos que el trabajo no puede salir en las horas convenidas, que la formación obligatoria para el desempeño de la profesión va a cargo de las horas de ocio del empleado o que el cumplimiento de unos objetivos es condición para ser considerado y evaluado, no nos quedará más remedio que pedir que se reconozcan todas las horas que se hacen de más, que se establezca un registro horario que compense y tribute las horas extras.
No es nuestra intención dificultar el trabajo de los compañeros defendiendo la no prolongación de la jornada, nuestro objetivo es demostrar que esta existe, porque el banco la promueve y no la evita, y por tanto, si se hace, que se vea, que se registre, se pague o compense y se tribute por ellas.
¡No te escondas! ¡no la justifiques! y si el inspector te “pilla” trabajando, dile las razones que te obligan a ello.
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