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REVISTA EL_ESPEJO: Teletrabajo (de tele* y trabajo)Arcadio García |
 
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Tele-1: elem. Compos. Significa 'a distancia'.
Trabajo que se realiza desde un lugar fuera de la empresa utilizando las redes de telecomunicación para cumplir con las cargas laborales asignadas.
TELETODO
Una de las metas que nos debemos fijar en estos tiempos difíciles es, más que nunca, conciliar. Debemos reconocer las señales que irradian algunos de nuestros jefes, que bajo mil pretextos que se inventan, pretenden hacernos creer que el lema que prima en este desconcierto es "el todo vale". No podemos ni debemos permitir que este coronavirus merme la calidad y garantía de nuestros derechos laborales, aquellos que hemos logrado con esfuerzo y tesón.
TELETRAMPA
La virulenta irrupción no justifica que nuestros jefes jueguen con nosotros. Para nada es una carta en blanco donde yo mando y todos acatan. En ocasiones, durante este confinamiento, hemos sufrido instrucciones que pisoteaban y/o anulaban nuestras normas básicas de orden, y que como bien nos recuerda el sabio refrán, "a río revuelto ganancia de pescadores". No debe recaer sobre nuestros hombros el desconcierto y la improvisación en la que nadan, ya que no somos culpables de que hayan ignorado nuestros avisos de prevenir es curar.
TELEDESCONEXIÓN
Tienden a confundir erróneamente el teletrabajo con nuestra plena disponibilidad en esta reclusión involuntaria. Teletrabajar no va reñido con la desconexión digital. Desconectar es un derecho que tenemos y que solamente podemos ejercer apagando, cerrando nuestros dispositivos. Y nunca mejor dicho lo de nuestros propios dispositivos y redes wifi que gentilmente hemos cedido a Bankinter. Se nos debe respetar el derecho a desconectar, a no recibir llamadas, correos ni whatsapps laborales fuera de horario. Es muy saludable saber discernir: tiempo de trabajo de tiempo de ocio, y por supuesto que nuestros gestores de personas conozcan el horario laboral que tenemos las empleadas y empleados en esta empresa. Aprovechemos nuevas oportunidades para oxigenarnos y socializarnos.
TELERESILIENCIA
Hemos demostrado con creces que todas y todos los empleados Bankinter somos trabajadores responsables y comprometidos, ya que hemos logrado reforzar, fortalecer y apoyar ciegamente a nuestra empresa en esta pandemia, sin dejar atrás a ningún cliente. Aún así, nos quieren cuestionar el teletrabajo, un pilar básico para la conciliación. Esta crisis nos ha enseñado que el trabajo telemático, entre muchas otras cosas, nos ha preservado junto a nuestras familias y seres queridos del COVID, sin interrumpir ni cesar nuestras obligaciones laborales. El teletrabajo ha venido para quedarse, y es perfectamente compatible con el trabajo presencial en oficinas.
TRABAJANDO JUNTOS, GANAMOS JUNTOS
POR MUCHAS RAZONES, CUENTA CCOO
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