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REVISTA EL_ESPEJO: PLAN DE PENSIONESJavier Arranz |
 
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Hemos realizado una propuesta a la Dirección sobre la puesta en marcha de un Plan de Pensiones para empleados ya que somos prácticamente el único banco que no cuenta con uno. Éste sería un primer paso pues quedaría por abordar la conversión del Plan de Pensiones establecido por el Convenio Colectivo para los empleados entrados en banca antes de marzo de 1980.
Nuestra propuesta consta de dos opciones y son las siguientes:
| OPCIÓN 1 (Aportación fija)
Aportación fija a cargo de la empresa de 600 euros anuales por cada empleado. OPCIÓN 2 (Aportación variable)
|
|---|
Para medir el impacto de este plan, vamos a comparar los importes a invertir con los datos de la Memoria Legal de 2007:
| El número de empleados activos a 31/12/2007 era de 4.091.
Los gastos de personal incurridos en 2007 ascienden a 286.485.000 euros. 
|
OPCIÓN 1
600 euros (a cargo de la empresa) x 4.091 emp. activos = 2.454.600 euros anuales.
Teniendo en cuenta que nuestra empresa puede reducir el total de aportaciones realizadas de la base imponible del Impuesto de Sociales, se ahorra, 797.745 euros (2.454.600 euros de aportaciones x 32,50% tipo de gravamen). Y, además, puede deducirse de la cuota el 10% de las aportaciones realizadas al Plan, por lo que se ahorra, 245.460,00 euros (2.454.600 euros de aportaciones x 10% de deducción).
Total de ahorro, 1.043.205,00 euros.
El resultado es que Bankinter tendría que aportar sólo 1.411.395,00 euros anuales, lo que supondría que la puesta en marcha de este Plan de Pensiones aumentará sólo el 0,49% de los gastos de personal.
OPCIÓN 2 (suponiendo que todos los empleados aporten el máximo)
233,50 euros (a cargo del empleado) x 4.091 emp. activos = 955.248,50 euros anuales
700 euros (a cargo de la empresa) x 4.091 emp. activos = 2.863.700 euros anuales
Teniendo en cuenta que nuestra empresa puede reducir el total de aportaciones realizadas de la base imponible del Impuesto de Sociales, se ahorra, 930.702,50 euros (2.863.700 euros de aportaciones x 32,50% tipo de gravamen). Y, además, puede deducirse de la cuota el 10% de las aportaciones realizadas al Plan, por lo que se ahorra, 286.370,00 euros (2.863.700 euros de aportaciones x 10% de deducción).
Total de ahorro, 1.217.072,50 euros.
El resultado es que Bankinter tendría que aportar sólo 1.646.627,50 euros anuales, lo que supondría que la puesta en marcha de este Plan de Pensiones aumentará sólo el 0,57% de los gastos de personal.
Pensamos que es un gasto perfectamente asumible por el banco. Sobre todo si lo comparamos con una parte de la retribución del Consejo.
Según el comunicado adjunto una parte de la retribución del Consejo será la entrega de 325.000 euros en acciones. El 0,11% del total de gastos de personal de 2007. Y esto es sólo una parte. No creemos que estemos pidiendo demasiado. Si nuestra empresa es capaz de satisfacer a 11 personas pagándoles el 0,11% del gasto de personal, por qué no va a poder satisfacer a más de 4.000 con el 0,49% o el 0,57% del gasto de personal.
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