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REVISTA EL_ESPEJO: ¿Se puede mejorar?Javier Arranz |
 
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Históricamente Banca Telefónica ha tenido un alto nivel de rotación externa, compañeros que se han marchado a empresas del grupo o fuera del grupo (o que han despedido, aunque este dato es residual).
Esta rotación ha llegado a ser del 30% de la plantilla en algunos años. Es lógico cuando un grupo de empresas se compone de empresas de primera y empresas de segunda. El personal que trabaja en la empresa de segunda espera ansioso la menor oportunidad para pasar a una de las empresas de primera.
Durante mucho tiempo los servicios centrales de Tres Cantos fueron un destino preferente para los compañeros de Banca Telefónica, pero la llegada de las condiciones de Consultoría ha hecho que la demanda de puestos en BKGS caiga estrepitosamente, ya que BKGS ha pasado a ser una empresa de segunda. Los destinos en auge son Bankinter SA y Consumer Finance, ambas bajo el paraguas del convenio de banca.
En la tabla adjunta podéis observar cómo han evolucionado los distintos tipos de salida de Banca Telefónica en los últimos 5 años y medio.
El dato que más destaca es que las bajas voluntarias (las salidas a empresas fuera del grupo) han aumentado escandalosamente, lo que implica una importante pérdida de conocimiento y capital humano. Buena parte de la inversión que se realiza en la formación de los empleados de Banca Telefónica no es aprovechada por Bankinter, y lo que es peor, la aprovechan nuestros competidores.
Parece claro que Bankinter no tiene ninguna intención de tomar medidas para mejorar las condiciones de trabajo de nuestros compañeros de Banca Telefónica, quizás sea el momento de que los propios trabajadores decidan ser ellos los protagonistas del cambio y trabajar para mejorar sus condiciones.
La plantilla actual de esta empresa es de 184 trabajadores, según la legislación vigente hacen falta 9 personas para formar la representación sindical de Banca Telefónica.
Da el paso, es verdad que produce miedo, no lo negamos, pero es por desconocimiento, no porque exista un problema real. En Bankinter ya somos 94 trabajadores los que hemos decidido dedicar parte de nuestra actividad laboral a mejorar la empresa en la que trabajamos. Anímate. Habla con nosotros.
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