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REVISTA EL_ESPEJO: Llegó la horaÁngel de Domingo |
 
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Sí, creo que llegó la hora de cambiar cómo Bankinter "agradece" económicamente la labor de un empleado, no es que antes fuera demasiado clara, pero es que ahora parece que se cachondean del currito.
Estamos viendo últimamente cómo trabajadores que vienen cobrando el concepto K12 C.EMPRESA* (el que paga el banco a quien quiere, porque quiere, sin ninguna normativa, a su libre albedrío) al año siguiente se les esfuma en sus propias narices. El banco ha encontrado una forma de escamotear las subidas de un año a otro ¿con qué sentido?...
¿Para que no nos enteremos? ¿Para aparentar subidas voluntarias más altas de lo que son en realidad?...
El caso es que se ha hecho más evidente con el último concepto de convenio, el que se está cobrando en abril: RAE o DIFERENCIA RAE. Llevamos dos años en los que, a quien ha cobrado C.EMPRESA el año anterior dejan de abonarle el concepto RAE, alegando que ya le pagaron por encima de convenio. Es una práctica legal, pero ¿cómo calificarla, sabiendo que genera tantas dudas y 'mosqueos' entre la plantilla? ¿El timo del trilero? ¿la paga opaca? ¿el juego del 'te pago hoy y te lo quito mañana'?
Llegó la hora de cambiar algo:
Recuerdo cuando yo tampoco sabía nada de nóminas, mi sistema de control era muy sencillo, apuntaba cada mes en un Excel (puede ser un papel) lo que cobraba en el concepto C.EMPRESA, de tal forma:
y así constantemente, mes a mes siempre que lo cobraba y que no era absorbido por los trienios, las actualizaciones de convenio u otro evento que hacía que desapareciera mi C.EMPRESA.
Que alegría cuando te dicen "este año el banco te incrementa x euros tu salario", ves que te pagan C.EMPRESA en febrero, marzo, y... en abril desaparece porque has hecho un trienio ¡ZASCA! sólo duró 3 meses ¿qué pasó? Pero si me dijeron que...
Nada, nada, a apuntar en el Excel, mes a mes (tampoco son tantas filas a controlar).
De esa forma podía ver que en el año 2000 completo había recibido 1.200 euros de C.EMPRESA ; y si cuando llegaba 2001 y no cobraba un concepto de 985,45 euros, por ejemplo, porque ya había recibido 1.200 euros de más en el año anterior en el C.EMPRESA y me lo absorbían, pues también lo apuntaba en mi lista, pero en negativo.
De esta forma descubrí que en 6 años apenas había ganado 2.000 euros más que alguien de mi mismo nivel y antigüedad cobrando a convenio solamente. Mi rabia y mosqueo se transformó en información. Y así sabría que argumentos usar con mis superiores cuando me hablaran de incrementos salariales (tengo que decir que, aparentemente, ellos no sabían lo que me estaban contando, parecía un teatrillo en el que una persona les apuntaba qué decirme). Aunque no me sirvió para ganar más dinero, lo que conseguí es que "no me vendieran más la moto", y por otro lado me animó a conocer más el mundo de las nóminas BK. Esto ha hecho que sepa hablar de nóminas en términos más complejos, pero poco resolutivos cuando intento hacerme entender.
Mi consejo, hazte un Excel y empieza a saber cuál es la cantidad con la que te compensa que te vendan la moto. Creo que ya llegó la hora ¿no?
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