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REVISTA EL_ESPEJO: Seguridad Social, y no hablamos del grupo musicalÁngel de Domingo |
 
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La cotización a la Seguridad Social de nuestro salario afecta a las diferentes prestaciones que podemos recibir (paro, bajas, pensiones,...) es una ley "bastante farragosa" por eso no vamos a entrar en demasiados términos ni leyes.
La cotización sirve para redistribuir prestaciones cuando más lo necesita una persona. Ojalá no hubiéramos necesitado nunca que nos pagasen una baja laboral o haber tenido que cobrar el paro, aunque sea solo unos meses, ojalá que nunca tengamos que recibir una pensión por incapacidad... Son situaciones que nadie desea, mejor tener una vida con salud y prosperidad económica ¿verdad? ¿O prefieres vivir de la "sopa boba" aunque sea con dolores o incapacidad? No creo que nadie sea tan inconsciente... Por eso, y porque tenemos conciencia, porque sabemos que vivimos en un estado de bienestar que protege a quien lo necesita, por eso cotizamos a la Seguridad Social.
Desde hace unos años hay nuevos mecanismos para ayudar a recaudar, vamos a intentar explicar los últimos cambios que se vienen aplicando a las cotizaciones a la Seguridad Social en nuestras nóminas:
1. El primero es el incremento de las bases máximas mensuales año a año (en 2026 está situada en 5.101,20 euros/mes), pero también el incremento de las bases mínimas (en 2026 es de 1.424.50 euros/mes), que nos afecta por ejemplo de forma directa cuando se coge un mes sabático. El salario mínimo determina además los pensiones mínimas a cobrar.
2. Otro que nos afecta desde 2023 es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional). Este tipo impositivo se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes (incrementa el porcentaje del concepto 700 -COT.CONT.COMUNES en nuestra nómina) y ha ido subiendo anualmente:
Como podéis ver la parte aplicada al trabajador no es muy grande pero sirve para 'rellenar' la hucha de las pensiones, que lo estaba necesitando.
3. El último, la Cuota de Solidaridad, que se aplica sobre la base de cotización que están por encima de la cotización máxima. Sirven para que los que más ganan contribuyan en las prestaciones para todos. Los importes aplicados no son tampoco demasiado llamativos y en la mayoría de los casos se trata de algunos céntimos o pocos euros. Se aplica en base a esta tabla en 2026.
En las nóminas verás el importe que se aplica a tu salario, siempre que superes la cotización máxima, en los conceptos de cotización COT SAL EXC 1 TRAM, COT SAL EXC 2 TRAM, y COT SAL EXC 3 TRAM, y podrás comprobar que el importe cobrado al trabajador es mínimo.
De estos 3 cambios solo afecta de forma particular el primero, o sea, cuanto mayor sea tu base de cotización a la Seguridad Social, mayores serán tus prestaciones.
El segundo y tercer cambio no afectan por ejemplo a la pensión, se trata de cuotas no contributivas que no te genera derechos individuales, pero el dinero recaudado va a un fondo común para sostener las prestaciones de todos. Un fondo donde quienes más ganan más contribuyen, aunque no sea mucha cantidad este principio de progresividad es un gran paso para el mantenimiento de las prestaciones. Como dijimos al principio, cotizamos a la Seguridad Social para proteger al más necesitado, que mañana podemos ser cualquiera.
Si tienes cualquier duda sobre este u otros conceptos de la nómina consúltanos aquí.
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