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REVISTA EL_ESPEJO: Elecciones sindicales en BarcelonaElena Asensio |
 
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Como ya sabréis el pasado 29 de octubre, tuvieron lugar las votaciones que cerraban el proceso electoral en Barcelona.
A algunos de los componentes de este nuevo comité ya nos conocéis, pero para otros ésta es su primera experiencia dentro del mundo sindical. Y lo que en cualquier caso es seguro, es que a partir de este momento, nos volcaremos y velaremos para conseguir una mejor calidad de vida para toda la plantilla dentro del respeto absoluto a la legalidad.
El nuevo comité provincial está compuesto por:
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De nuevo el alto porcentaje de participación, cercano al 70% (*), y con un apoyo a nuestra candidatura del 90% (*) nos llena de orgullo y satisfacción, pero nos obliga también a hacernos varias reflexiones.
La satisfacción es doble, primero porque hemos aumentado en casi un 7% la participación con respecto a las anteriores elecciones sindicales, y que si bien el censo electoral era más amplio ahora, es obvio que hemos conseguido involucrar a los nuevos electores, y además mantener el voto de los que repetían.
El segundo motivo de satisfacción viene dado por el reconocimiento que al trabajo realizado supone tan alto índice de voto. Porque ello implica que nuestra labor, a veces más pública y otras más oculta, ha sido reconocida y refrendada por una gran mayoría de compañeros.
Sin embargo los mismos datos que suponen el reconocimiento a un esfuerzo y a un proyecto, son "arma de doble filo" que nos obligan a ser cautos, y que exigen también un mayor compromiso e implicación.
En este sentido, podéis tener claro, que la ilusión, las ganas, el afán de colaboración y la creencia "de que un mundo mejor es posible" no nos van a faltar. Queremos hacer de la actividad sindical en Bankinter una actividad habitual, que dé sentido a su existencia en la medida en que contribuya a mejorar y a representar a todos los compañeros.
Ahora bien, este comité, y la actividad que realizamos, sólo tendrá sentido en la medida en que contemos con todos vosotros. Nuestra existencia o nuestra razón de ser, sois todos vosotros, vuestra implicación y colaboración, porque sólo en la medida en que cada uno de nosotros seamos capaces de dignificarnos como trabajadores, reconozcamos el uso de los derechos que nos corresponden, conozcamos de su existencia y exijamos su ejercicio, estaremos dando sentido a la existencia de este comité. Y creed, que para ello no hay ningún curso de formación, ni nadie nos lo va a exigir. Que sólo cada uno de nosotros podemos y debemos exigírnoslo a nosotros mismos. Y eso es algo que también pretendemos, estar ahí para ese aprendizaje.
Es por eso uno de nuestros retos, conoceros a todos, visitar las oficinas, que nos habléis y que nos contéis vuestras necesidades o carencias, que nos pidáis que os visitemos y que os contemos.
Queremos que contéis con nosotros.
Y desde el punto de vista de la empresa, para una empresa seria y con rigor, con un criterio tan paternalista, y a veces soberbio, como es el de Bankinter, una participación tan alta, debería llevar también a una reflexión.
Al empleado, ya no le valen los criterios de protección que vienen de la propia empresa, el empleado Bankinter empieza a madurar, y a conocer que sus verdaderos intereses y proyecciones personales, no pueden venir sólo de la empresa, que quien mejor conoce sus carencias, ambiciones y necesidades, somos los propios empleados, los que en el día a día, con su esfuerzo diario permiten que los sueldos de sus directivos aumenten en porcentajes indignantes e irresponsables para la situación actual.
Porque cuando en todos los procesos electorales vividos en Bankinter, los porcentajes de participación son cada vez más altos, porque cuando empiezan a surgir y a renovarse comités en diferentes provincias, porque cuando los delegados sindicales dejan de ser los "más cabreados o los más decepcionados" con el banco, para empezar a ser profesionales y de prestigio en su entorno, cabría que un banco, serio y con rigor, como he dicho más arriba, empezara a plantearse qué es lo que hace mal en sus relaciones con sus empleados, o de qué manera podría mejorar o cambiar su gestión sobre las personas. Y para eso, también queremos estar ahí.
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