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REVISTA EL_ESPEJO: CERTIFICADOS EFRElena Asensio |
 
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Recientemente hemos sabido que bankinter ha sido galardonado con el certificado efr (empresa familiarmente responsable).
La conciliación efr: Conciliar es poner de acuerdo, es reunir voluntades en torno a un mismo fin, es mediar entre aspectos aparentemente incompatible, es alcanzar la armonía en los procesos, conciliar es compatibilizar lo personal con lo laboral en la vida de las personas, conciliar es, en suma, posibilitar una vida más plena. |
Conocedores de las presiones psicológicas que muchos compañeros y compañeras sufren cada día en las oficinas y departamentos alejados de los centros de poder, de los lugares donde se gestan y se crean tan brillantes planteamientos, la noticia primero nos sorprendió, pero después nos sirvió una vez más, para demostrar la lejanía y discordancia que existe entre los que piensan y deciden (los eslabones más altos de toda cadena) y los que acatan y ejecutan (los eslabones más bajos de la misma cadena).
Igual que ocurre con la clase política, legislamos y legislamos, decimos que hemos creado los mejores planes de formación del mercado, publicamos y damos a conocer con cuantos medios tenemos a nuestro alcance, Foros, mails personalizados, publicaciones, etc., etc., unas medidas de conciliación, dignas de la mejor y más moderna empresa, pero ciencia ficción todavía para la auténtica y real política de RR.HH. en bankinter. O ponemos al frente de la Entidad a una mujer, como símbolo de igualdad, modernidad y ejemplo ante la sociedad de lo "guais" que somos en bankinter. Y sin embargo después de la creación de todas estas leyes, de tantos y tantos planes bonitos, nadie impide las actuaciones personales que constantemente obligan a no conciliar, nadie dota a estas políticas de los recursos necesarios (económicos, personales, materiales, o del tipo que sean) que garanticen la ejecución verdadera de todos estos planes tan brillantes sobre el papel, nadie castiga o sanciona las actuaciones personales contrarias a estas medidas.
Y no basta con creer que si no se denuncian las infracciones, es porque éstas no existen.
En una empresa familiarmente responsable, no tienen cabida los directores/as de oficina a los que se obliga a dejar de serlo por solicitar una reducción de jornada, tampoco la tienen aquellas personas que requieren una autorización de la parte comercial para flexibilizar su horario, ¿y si no se obtiene esta autorización?
En una empresa familiarmente responsable, no existen reuniones de la comisión de préstamos a las 17:00 h, porque alguien con poder decide utilizar dos horas para marcharse a su casa, comer, echarse la siesta, para después relajadamente convocar una reunión.
En una empresa familiarmente responsable, no existen autorizaciones o, broncas o evaluaciones negativas por cumplir con el horario o por solicitar permiso para no acudir una tarde de verano a la oficina; en una empresa familiarmente responsable nadie te puede negar, por ejemplo, los vales de comida en verano, cuando trabajas por la tarde, por mucho que uno decida irse a comer a casa, o traerse la fiambrera de casa o no comer.
En una empresa familiarmente responsable, no existen negativas a gastar los cuatro días de asuntos propios o a contabilizar estos asuntos como días de vacaciones, ni a los cambios de oficina, o de función o de puesto tras un permiso de maternidad; en una empresa familiarmente responsable, todos, y digo, todos, estamos obligados a cumplir nuestros horarios, porque la conciliación también nos obliga, y se nos exige, en una empresa familiarmente responsable no existen los día a día que existen en bk.
Y tú, compañero que nos lees, si te encuentras en alguna de estas situaciones, atrévete a explicarla, escríbenos y cuéntanos. Es obligación de todos contar lo que ocurre en las oficinas, las presiones a las que nos someten los directores de zona, de organización, de oficina, compañeros, prejuicios..., no te calles, habla, dínoslo. Nuestra mayor protección es la comunicación, la ley nos ampara y nos posibilita acabar con aquellas personas y prácticas que no nos permiten conciliar.
Para los estadistas, economistas o logistas, ¿la inexistencia de problemas en un alto porcentaje, no es el mayor indicador del fracaso de esa misma propuesta o situación?
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