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REVISTA EL_ESPEJO: Entusiasmo: además de serlo, parecerloEduardo Barrutia |
 
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Una de las acepciones con las que se define la palabra entusiasmo en el diccionario de la real academia de la lengua es:
“Adhesión fervorosa que mueve a favorecer una causa o empeño.”
Y eso es lo que parece la última iniciativa en esta empresa también conocido en los últimos tiempos por Grupo Bankinter.
Después de las “iniciativas” que hemos padecido el pasado año por parte de la Dirección es muy de agradecer que tome este otro tipo de iniciativas, al César lo que es del César.
Bienvenida la idea y puesta en práctica de la misma con la intención de hacer llegar a la plantilla la idea de que el entusiasmo de cada uno de nosotros, individual y colectivamente, es una de las claves para salir de esta situación global que nos rodea. Y es el antídoto para que no caigamos en la complacencia con la situación que nos rodea, recordándonos que, el entusiasmo es tan importante en el trabajo como en la vida personal.
Pero, desgraciadamente, esta loable iniciativa, como otras de las mismas características que ha tomado la Dirección, corre el peligro, una vez más, de quedarse en agua de borrajas o ni tan siquiera en agua y acabar evaporándose. Por algo tan grave como la reiterada, manifiesta y nula capacidad en algo tan importante como la gestión de las personas, de algunos mandos intermedios.
Porque de poco sirven estas iniciativas si después de un día de seminario que consigue que muchos de los asistentes (así lo han manifestado) piensen en lo que han oído, que le den un par de vueltas incluso, se planteen cambios en modos o actitudes, al día siguiente se encuentran con estos mandos intermedios que no dudan en decirles, sin encomendarse a nadie, que en verano tendrán que venir por las tardes o que las vacaciones las tienen que coger dos semanas máximo o ponerse a darles voces en medio de la sala o negarles sus derechos como trabajadores de ir acompañados a una reunión.
El germen del entusiasmo que tanto beneficiaría a la entidad y, por ende, a las personas, se diluye al instante y, lo que es peor, sin dejar rastro alguno. Eso sí, a Vds. les dirán que, según las estadísticas y las encuestas de calidad, los mandos intermedios están muy bien valorados por los empleados del grupo Bankinter.
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