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REVISTA EL_ESPEJO: La evaluación 360 grados - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

OPINIÓN DE Pinone para BKCLIMA:

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¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: La evaluación 360 grados

Javier Arranz

La inutilidad de la Evaluación 360º queda cada año más patente. Las conclusiones que se obtienen de sus resultados no permiten otra opinión.

Según esta Evaluación, en el año 2009, todos los empleados del Banco, tenemos unas aptitudes de 8,33 sobre 10. Somos, prácticamente, la mejor plantilla del mundo, los galácticos de la banca.

Cuidado, no quiero decir que no haya gente que se lo merezca, pero 4.000 empleados con este nivel me parece, ciertamente, exagerado.

Queda claro que estos datos no pueden reflejar nunca la situación real de una plantilla. Y es que la mayoría de los compañeros no se toman en serio esta Evaluación. Pero no es culpa suya, sino de la nula aplicación que ha tenido la 360 en la gestión de personas. Esto ha hecho que los empleados del Banco entendamos que no sirve para nada e invirtamos el menor tiempo posible en realizar este trámite.

La Dirección de Bankinter no ha sabido inculcar la cultura de los 360 grados entre sus trabajadores. Esto es lo que suele suceder cuando se vende humo, cuando la realidad es una y la publicidad es otra totalmente distinta.

Lo hemos dicho muchas veces, son los hechos, no las palabras, las que convencen a la gente. Y Bankinter tiene un dominio magistral de la palabra, pero los hechos, siempre le delatan.

Tanto es así que observamos una tendencia al alza en los resultado de la Evaluación en los últimos años. Esto demuestra que SÍ son los hechos los que verdaderamente influyen en la plantilla, porque los hechos han demostrado que la Evaluación SÍ se utiliza contra alguien cuando es negativa. Los empleados somo conscientes de ello y, por consiguiente, cada vez subimos más la nota.

En el gráfico podéis ver cómo ha evolucionado el resultado total desde el año 2005 al 2009.

En el siguiente gráfico podéis ver la evolución de cada cualidad.

Por parte de la Sección Sindical, hicimos este año una propuesta, la de contestar las preguntas de los compañeros con “NS/NC”, o como se utiliza ahora, “No aplica”.

Aunque no tenemos datos, imaginamos que no ha tenido mucha repercusión esta inicativa, pero seguiremos insistiendo en ella todos los años.

Muchos compañeros nos comentan que ellos prefieren calificar a los compañeros con notas altas y así se quitan de problemas. Y, efectivamente, es lo que hace una gran mayoría.

Sin embargo, de esta manera no podremos transmitirle al Banco que no estamos de acuerdo con el uso que se realiza de la Evaluación.

Es importante cambiar esta tedencia y darle una utilidad real a la 360, la de decirle a nuestra Empresa que no nos sirve esta herramienta, que no nos sentimos identificados con ella ni con la gestión que se hace de ella.

Y la manera de conseguir esto es haciendo objeción en las respuestas y contestando “No aplica”.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: La evaluación 360 grados

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