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REVISTA EL_ESPEJO: Llega la jornada de verano a la bancaJavier Arranz |
 
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La jornada de verano para banca (8:00 a 15:00) comienza el 23 de mayo hasta el 30 de septiembre (tanto para oficinas como para SSCC - Castellana, Alcobendas, Tres Cantos y Consumer). Para otros convenios las fechas de inicio y final son diferentes.
Insistimos, una vez más, en la importancia de registrar correctamente la jornada en el TramitApp y de cumplir con el horario oficial. La Inspección de Trabajo ya ha comenzado a realizar auditorías de oficio sobre los registros de jornada de las empresas y está sancionando las irregularidades que encuentra.
Por otro lado, hemos denunciado la herramienta TramitApp por no cumplir las garantías mínimas de fiabilidad, trazabilidad e inalterabilidad establecidas en la ley y en el convenio de banca, y estamos a la espera de que se pronuncie la Inspección de Trabajo.
Al margen de nuestras obligaciones relativas al registro de jornada, es importante que nos concienciemos del gran problema social que representan las prolongaciones de jornada (las horas extra no retribuidas)
En el año 2020 se realizaron 156 millones de horas extra ilegales, lo que implicó que:
Y sobre todo, no confundas la flexibilidad con las horas extra ilegales, porque la flexibilidad implica el trasvase de horas de un día a otro (hoy salgo más tarde y mañana llego después porque voy al médico, p.e.) quedando el total de horas trabajadas compensado. Otra cosa es salir todos los días más tarde y que el cómputo de horas trabajadas supere con creces las oficiales. La Inspección de Trabajo en su instrucción de 3/2016 considera que "no es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria que brindan las normas laborales, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral". En otras palabras, que los empresarios no pueden refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras.
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