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REVISTA EL_ESPEJO: Lo que no es mío, que tampoco lo parezcaElena Asensio |
 
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De forma habitual escuchamos expresiones tales como, "mi" administrativo, "mi" subdirector, "vuestros" equipos, etc.
Seguramente cuando hablamos así es nuestro subconsciente que nos traiciona y que nos muestra nuestros pensamientos más íntimos:
Lo cierto es que son expresiones poco afortunadas y que generan rechazo. Si preguntáramos a cualquiera de los que así hablan por la razón o la causa que les lleva a expresarse así. ¿Qué nos diría?
Si buscamos en el diccionario el significado de adjetivo posesivo, nos dice que es "aquel que acompaña al nombre indicando posesión o pertenencia".
Y por eso, si hablamos de personas y en el ámbito de las relaciones laborales, no podremos admitir nunca dichas expresiones.
Es muy probable, que quienes así hablen, se encuentren en una posición de superioridad jerárquica con respecto a la persona que es objeto de esa expresión, pero esto es una cosa, y otra muy diferente, que una relación jerárquica en el mundo laboral lleve aparejada relaciones de pertenencia o de posesión.
Las personas y los compañeros o subordinados, no son propiedad de nadie, no pertenecen a nadie, y no podemos "manejarlos o utilizarlos" como si fuéramos sus propietarios. Por tanto deberíamos desterrar de nuestro vocabulario todos aquellos términos que pudiesen generar dudas o ambigüedades en otros interlocutores.
En otras ocasiones, la utilización de estas fórmulas, pone de manifiesto un afán protector, una relación paternalista del superior hacia el que considera o cree inferior, por el simple hecho de encontrarse jerárquicamente más abajo. Paternalismo que tampoco puede existir en una relación laboral, en la que hay jefes y empleados. En la que cada uno ha de ponerse en su papel y actuar, el jefe como jefe, aceptando sus responsabilidades y asumiendo que también ha de adoptar medidas impopulares, y el subordinado como subordinado, cumpliendo no sólo con sus obligaciones, sino también ejercitando y pidiendo que se ejerciten sus derechos.
No voy a negar que otras veces también usamos esta expresión, para individualizar y diferenciar. Para referirnos a una persona concreta y sólo a ésa. (Si yo digo "mi subdirector", es porque quiero referirme a la persona concreta que ejerce de subdirector en la oficina en la que yo estoy de director, y sólo a ésa). Pero para estos casos, ya existen los artículos determinados que determinan y especifican, los nombres propios, que a todos nos diferencian, y nos hacen únicos y concretos.
No permitas que tu lenguaje te descubra, hablemos con sentido y con lógica. Y habla del administrativo, del resto del equipo, del subdirector...o de Juan, Cecilia y Sara.
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