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REVISTA EL_ESPEJO: TrasladosÁngel de Domingo |
 
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Hace unas semanas Paco Martínez nos sugirió, en una reunión a toda la plantilla de Tres Cantos, que se iban a hacer traslados de Gneis a Bankinter, a lo que Javier Arranz matizó que un cambio de empresa siempre sería voluntario, nunca como obligación.
Hace pocos días se han ofrecido los primeros traspasos: seis personas ya seleccionadas de antemano.
¿Con qué criterio se ha hecho la selección? ¿Los mejores cualificados? ¿Los de reciente incorporación? ¿Alegando reducción de costes? Bueno, este último desde luego no, ya que no han elegido precisamente a las personas con los sueldos más altos.
Todo es tan encubierto, tan disfrazado de decisión escabrosa y urgente, tan ficticio, que sólo motiva murmuraciones y dudas entre los compañeros y malestar e incertidumbre entre los elegidos. Con lo sencillo que hubiera sido ofertar públicamente seis o sesenta puestos para volver a Bankinter, y hacerlo de forma abierta, informando a todos del puesto, funciones y condiciones en las que se vuelve.
Como se ha hecho motiva a pensar que hay algo oculto, una trampa maquiavélica en la que peligra mi puesto de trabajo.
Dudo mucho que generar incertidumbre y este desasosiego entre la plantilla sea una estrategia empresarial con algún fin bueno. Desde luego los medios utilizados son inquietantes en las relaciones empresa/empleado.
¿Qué ocurre en Bankinter con su departamento de Gestión de Personas? Cada vez está más ausente. Necesitamos una gestión de recursos humanos seria y profesional. Pido por favor que se vuelvan a publicar de forma general las vacantes que se solicitan para el Grupo Bankinter.
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