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REVISTA EL_ESPEJO: Subida de sueldo - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Subida de sueldo

Ángel de Domingo

Radio macuto comentaba que este año el Banco daba subida de sueldo a discreción. Tengo la certeza de que las ha habido y no sé si has sido tú el afortunado, pero pongo la mano en el fuego sin miedo a quemarme que en esa comunicación no te han aclarado si te correspondía subida por Convenio o porque por fin el Banco quiso hacerlo por voluntad propia. Es importante el matiz ya que el Convenio te va a subir el salario sí o sí, lo quiera el Banco o no, y la segunda representa una auténtica voluntad de la empresa por subirte el sueldo.

Otro matiz a tener en cuenta es ¿cuánto va a durar dicha subida voluntaria? Esto lo explicamos abajo, ahora te vamos a indicar 2 formas de comprobar si has tenido subida o no. Elige la que creas oportuna:

- La primera sencilla explicada en este corto párrafo. Coge la nómina de enero y de febrero de 2017 y comprueba el concepto C.EMPRESA, si en febrero el importe es mayor que en enero ¡Enhorabuena! El Banco te ha subido el sueldo. Si no quieres saber más ya has terminado de leer el artículo.

Lo anterior valía para todos los Convenios, a partir de ahora solo hablamos de los empleados bajo convenio de Banca, que es el sector a quien han afectado los siguientes cambios.

- La segunda explicación es un poco más extensa, y profundiza un poco más en cómo ha funcionado el C.EMPRESA con todos los cambios, lo que has perdido y lo que has podido ganar. Aclarar el porcentaje de incremento de Apolo, que no siempre se debe a una subida de salario.

Damos por sentado que sabes que el concepto C.EMPRESA es absorbible, o sea, que si hacemos un trienio y cobramos C.EMPRESA la subida será 0%, lo que aumentan los trienios disminuye por el concepto C.EMPRESA. Y así con cualquier subida por Convenio, y también los 1/4 de paga que hemos ganado en 2015 y 2016, el 0,75% de ingreso a cuenta sobre la actualización de 2015, o el 1,25% de actualización de 2016, o el aumento de trienio de técnico aplicado en julio de 2016, o el 1,50% de actualización de 2017, o.... vayamos por casuísticas.

EMPLEADO QUE NO HA COBRADO C.EMPRESA Y SIGUE SIN COBRARLO

Si no has cobrado C.EMPRESA y sigues sin cobrarlo, no lo pensemos más, sabemos que cada año nos sube el salario según el porcentaje marcado por Convenio, en 2015, 2016 y 2017 algo más. Mira en Tu Dossier (Apolo) y verás que es más de lo que marcaba el Convenio cada año. Esto es debido a:

  • En 2015 0,75% a cuenta cobrado en 2016 + 3/4 de cuartos de paga.
  • En 2016 actualización Convenio (1,25%) + 1/4 de paga consolidando salario y si tu categoría es I a VIII posiblemente subida en julio de los trienios técnico.
  • En 2017 actualización Convenio (1,50%), si lo ves mayor de ese % también es debido a que ahora la bolsa de vacaciones cuenta como salario en Tu Dossier (Apolo), o sea, que se ha incrementado quizás un 0,70% o más, pero no significa que el Banco te ha aumentado el salario.

Si ves que el porcentaje en Apolo es mayor, y no has cobrado el concepto C.EMPRESA ese año, puede ser debido a que hayas hecho un trienio en esa fecha.

 

EMPLEADO QUE COBRÓ C.EMPRESA

Si has cobrado C.EMPRESA en 2014, 2015 o 2016 puede que no hayas ganado más importe tal y como imaginas, ya que esos importes se vieron absorbidos con las subidas antes comentadas (ver artículo). Puede que en 2016 hayas dejado de cobrar este concepto.

 

EMPLEADO QUE SIGUE COBRANDO EN 2017 C.EMPRESA

A pesar de la merma de este concepto durante 2016 sigues cobrando este importe pero en enero cambió nuestra nómina y donde antes ganabas X ahora ganas Y ¿alguien te lo ha explicado de forma entendible? Es complicado, pero sigue una pauta general en la mayoría de los casos, no en todos: El C.EMPRESA mensual de enero 2017 es algo mayor que el de diciembre de 2016.

Este concepto (C.EMPRESA) en 2016 lo cobrábamos en 18 pagas, y en 2017 vamos a cobrarlo en 12 pagas (no en 14 como el resto del salario, esto significa que ya no forma parte de las pagas extra de junio y diciembre como antes) Con un ejemplo se entiende bien:


Alguien que en 2016 cobraba 24.800 euros anuales, de los que 100 euros mensuales eran de C.EMPRESA (son 100 euros x 18 pagas = 1.800 euros anuales en 2016), en 2017 cobraría de forma mensual algo más de C.EMPRESA a pesar de le absorban el 1,50% de subida por actualización de Convenio. Como se explica:

DISTRIBUCIÓN DE ESE SALARIO EN 2016: 24.800 euros totales menos 1.800 euros de C.EMPRESA son igual a 23.000 euros de salario Convenio cobrados en 2016.

CÁLCULO DEL INCREMENTO CONVENIO: 23.000 euros x 1,50% = 345 euros de subida salarial para 2017.

Si el Banco le absorbe esa subida (345 euros) del C.EMPRESA quedaría el mismo salario para 2017, o sea 24.800 en total.

Salario en 2016 = 24.800 de los que 23.000 son Convenio y 1.800 C.EMPRESA

Salario en 2017 = 24.800 de los que 23.345 son Convenio y 1.455 C.EMPRESA

C.EMPRESA en 2016 = 1.800 divididos entre 18 pagas son igual a 100 euros mensuales.

C.EMPRESA en 2017 = 1.455 divididos entre 12 pagas son igual a 121,25 euros mensuales.


En 2017 ganaríamos menos C.EMPRESA anual, pero se cobra más importe mensual.


Esto sería así en enero para la gran mayoría de los empleados, siempre y cuando no hayas subido de salario Convenio en 2016 o 2017 como cambiar de categoría, hacer trienio,... si ves que tu C.EMPRESA de enero es menor que el que cobraste en diciembre seguramente sea por ese motivo, y si no eres consciente de esas subidas es posible que seas técnico nivel I a VIII y en realidad sí que subió tu salario pero de forma poco visible, en julio de 2016 puedes ver que se incrementó tu antigüedad del grupo técnico.

El otro matiz que hay que tener muy en cuenta es ¿Cuándo me corresponde subida por Convenio en 2017 (categoría, trienio, beneficios,....)? Esto afecta al importe real de subida. No es lo mismo esperar cobrar más importe al año de lo que te corresponde por convenio que solamente el 8% de esa cantidad. Pongamos un ejemplo sencillo:

Creo que el matiz es muy importante y el Banco no lo va a decir explícitamente. Tienes que mirarlo tú para no llevarte "decepciones" y saber de qué te habla tu jefe cuando te diga que te sube el salario.

Si has llegado hasta esta línea y has entendido algo me alegra poder explicarlo correctamente, en cualquier caso no te preocupes mucho y quédate con la primera demostración. Si en la nómina de febrero de 2017 cobras más C.EMPRESA que en enero de 2017 ¡Enhorabuena! Eso es lo que llamamos los empleados de Banca una "subida de sueldo". Aunque sea por poco tiempo siempre merece la pena cobrar más.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Subida de sueldo

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