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|---|---|---|
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REVISTA EL_ESPEJO: Percepción BAI VS antigüedadJavier Arranz |
 
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En el XXIV Convenio de Banca hubo que satisfacer dos demandas históricas; por una parte, la de la patronal de restar peso económico a la antigüedad y, por otra parte, la de los sindicatos de establecer un sistema de incentivos.
De esta manera ganamos la “percepción BAI” (premio del 0,25% de los conceptos de convenio, cuando la empresa tenga beneficios o pague dividendos) y perdimos la revaloración de los trienios.
La pregunta es ¿con esta nueva fórmula quedamos mejor? La respuesta es, para los trabajadores con menor antigüedad es un acuerdo ventajoso, sin duda. Pero cómo afecta a los trabajadores más antiguos.
Si aplicamos el porcentaje de revalorización pactado para 2022 (1%) y para 2023 (1,25%), a los trabajadores con menos de 39 y 36 años de antigüedad les beneficia la percepción BAI.
Evidentemente, cuanto más se eleve el % de revalorización del convenio, más se reducirá la antigüedad del colectivo que sale beneficiado. Hemos realizado unos cálculos orientativos que os mostramos en la siguiente tabla.
| % revalorización convenio | tope años antigüedad para salir beneficiado |
|---|---|
| 1% | 39 años |
| 2% | 21 años |
| 3% | 15 años |
| 4% | 12 años |
| 5% | 12 años |
| 6% | 9 años |
Para analizar correctamente los datos de la tabla hay que tener una visión histórica de la evolución del convenio. La mayor revalorización del convenio de banca en los últimos 30 años ha sido del 3%.
Si bien es cierto que la inflación de España al cierre de este número se sitúa en el 8%, los analistas coinciden en que a finales de este año o principios de 2023, la inflación volverá a los niveles de 2020.
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