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REVISTA EL_ESPEJO: Barata, barata y bien cualificadaNuria Abad |
 
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Durante las últimas semanas se está produciendo una importante incorporación de personas en el nivel profesional más bajo, siendo mayoritaria la incorporación del género femenino en ese puesto. Un 97% del total de personas contratadas se han incorporado como administrativos Nivel XI, de las cuales el 74% son mujeres. Nos preguntamos si el banco modificará los mecanismos de trabajo y formación para adecuarlos a esta gran mayoría femenina en la base para no discriminar su carrera profesional.
En los últimos meses hemos visto cómo se realizaba una gran reestructuración dentro del Banco desapareciendo y apareciendo puestos de trabajo. Para los puestos que requieren de cualificación especifica GdP está buscando entre las personas del banco aquellos cuyo perfil indique que puede cubrir la vacante y, en aquellos casos en los que sólo encuentran un candidato, no hay muchas opciones para elegir dando lugar a movimientos que nos sorprenden, incluso al propio afectado, por su rotundidad e inmediatez. Para los puestos de bajas cualificaciones se está saliendo al mercado a buscar las personas que cubran las necesidades siendo una mayoría de mujeres las que están siendo contratadas.
| personas | hombres | % | mujeres | % | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| altas | 68 | 18 | 26% | 50 | 74% |
Desde junio pasado se han incorporado al banco 68 personas, de las cuales 50 eran mujeres lo que representa un 74% del total de personas incorporadas y sólo 2 no han entrado en la categoría profesional más baja, lo que significa que el 97% están accediendo al banco en la base como administrativo Nivel XI. Tal como nos han trasmitido en anteriores ocasiones, la política que sigue GdP en la contratación es siempre elegir la persona más preparada para el puesto al mejor precio, independientemente de su genero. De lo que deducimos que no se trata de un proyecto de equiparación entre géneros, si no que el femenino es el mejor formado y el más barato.
Este porcentaje no es nuevo, si no que se corresponde también con el total de personas que tienen el Nivel XI en estos momentos. Ante esta abrumadora presencia femenina iniciando su carrera profesional en el banco, GdP debería definir políticas que no penalicen la promoción de las mujeres, que se han convertido en la cantera mayoritaria y de la que inevitablemente deberían salir nuestros futuros directivos. También debería acercar la flexibilidad a las tareas que se realizan en los niveles inferiores, hemos visto cómo se han optimizado procesos para que se realizasen fuera de los centros por empresas especializadas, estaría bien que se definieran más procesos que permitieran flexibilizar la jornada a los administrativos e, incluso, que se aprovecharan las ventajas tecnológicas para eliminar la necesidad de desplazarse a los centros de trabajo en los casos en que surgen problemas de atención a la familia donde este colectivo inevitablemente ha de disponer de días de asuntos propios para conciliar.
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