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REVISTA EL_ESPEJO: Acerca de los despidos - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

OPINIÓN DE El cid Campeador para BKCLIMA:

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Hace días perdí,
todo complemento,
en ese treinta de subida...
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Hace días perdí,
todo complemento,
en ese treinta de subida...
Hoy te intento contar
Que todo va bien,
aunque no me lo creo...
Aunque a estas alturas
Un último esfuerzo,
es que yo no lo veo...
Y aun cumpliendo en seguros,
las nubes se van,
mas el complemento no regresa...

EL ESPEJO

ÍNDICE ARTÍCULOS

REVISTA EL_ESPEJO: Acerca de los despidos

Elena Asensio

En momentos como los actuales, con la incertidumbre que la política de despidos genera en Bankinter, nada nos hubiera gustado más para celebrar el aniversario de esta revista, que haberla empezado con una noticia del tipo, “Firmado acuerdo de bajas” o “Ya tenemos protocolo de despidos”.

Y sin embargo nada más alejado de la ficción que el banco quiere presentar. Porque si algo hay visible y tangible, es la ansiedad y el nerviosismo de la plantilla, la incertidumbre sobre el puesto de trabajo; y a poco que, de verdad, esta situación preocupara, o de verdad se quisiera medir el clima laboral, o de verdad interesara conocer el estado anímico de las personas, nos daríamos cuenta de que esa política de disminución de costes que hace tiempo emprendió Bankinter, y que parece tener su “punto fuerte” en la reducción de la plantilla, no es algo casual, ni se trata de hechos puntuales o accidentales como el banco se empeña en hacernos creer cada vez que se produce un nuevo despido.

Al cierre de estas líneas, y en lo que llevamos de año, son ya 43 las rupturas traumáticas de la relación contractual. En una plantilla como la del banco 43 despidos son muchas bajas para entender que son hechos accidentales, y que se trata de actuaciones puntuales.

Si el banco quisiera dejar de negar la realidad, si por un momento abandonara su soberbia y dejara de mirarse el ombligo, si estuviera interesado en buscar alternativas y en escuchar otras posibilidades, habríamos alcanzado ya algún acuerdo que contribuyera a descargar de ansiedad y miedo a la plantilla. En diferentes ocasiones le hemos pedido al banco una negociación, buscar otras soluciones, plantear otros caminos. Pero de forma sistemática ha venido negándose a ello.

Hay otras entidades financieras que presentan números mucho peores que los nuestros, que, sin embargo, son capaces de negociar y de buscar acuerdos con sus trabajadores, y que no alardean de tener la situación económica que tiene Bankinter.

Recordemos que, además, es esta misma situación económica, la que actúa como reclamo para nuevos clientes, la que sirve para captar recursos y negocios, la que se vende, la que se publicita, y la que, además, estamos obligados a explicar como situación diferencial con respecto a otros bancos.

Si hay algo que desmotiva, que decepciona y que desengaña, es la doble moral por parte de la Dirección de esta empresa, es su comportamiento alejado de toda ética y moral social. Porque si por un lado, nos alaban, y nos cuelgan cuantas medallas sean posibles (empresa familiarmente responsable, mejor empresa para trabajar, adoptamos compromisos de no trabajar con empresas que no sean ética y socialmente responsables, etc. etc.) por otro lado nos desprecian y minusvaloran como plantilla, como empleados y trabajadores que hacen posible con su trabajo todo premio y reconocimiento de los diferentes foros.

Y acabo este artículo con un par de reflexiones sobre los despidos.

Desde un punto de vista colectivo, seguiremos trabajando con el objetivo mencionado al principio de estas líneas, de conseguir un protocolo de despidos, que haga de estos la última actuación.

Si quieres contribuir a que este deseo se convierta en una realidad, afíliate, y cuando nuestro porcentaje de afiliación sea del 70% u 80% de la plantilla, el banco no tendrá más opciones que el de buscar acuerdos, también en este aspecto.

Desde un punto de vista individual, algunos de los despidos vividos, podrían haberse evitado, si el afectado en lugar de esconder la cabeza debajo del ala, si en lugar de querer pasar desapercibido, hubiera sido capaz de denunciar públicamente la existencia de un problema. Los derechos están para ser ejercitados, y la normativa para cumplirse, y por eso mismo nadie puede ser despedido por ejercer aquellos y cumplir esta. Como tampoco nadie está obligado a tener feeling con todos sus jefes, o a ser amigo de sus compañeros, y no puede ser despedido por ello. Pero para evitarlo es preciso, y necesario conocer el conflicto. Es indispensable asumir que ante el conflicto nuestra única garantía es la publicidad y el conocimiento de la disputa. Si lo callas, o lo silencias, solo conseguirás “echar por tierra tu vida”, amargarte y pasarás a ser presa de un próximo despido. No te calles, habla, dilo.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Acerca de los despidos

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