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REVISTA EL_ESPEJO: Seguir esforzándose. T.L.J. - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Seguir esforzándose. T.L.J.

Javier Arranz

En 2021 el Beneficio Antes de Impuesto pasó de 267MM. a 551,8MM. un incremento del 106,67%.

En 2022 Bankinter alcanzó un BAI de 812,8MM. un 47,30% más.

Este año 2023, cerrado ya el tercer trimestre, la empresa lleva ya 1.004MM. de BAI, un 23,52% superior a todo el año 2022. Estimamos, por la evolución de años anteriores, que finalizará el año con un BAI de 1.310MM un 61,17% por encima del BAI de 2022.

La CEO de la compañía califica los resultados como 'Unos resultados que no solo son satisfactorios, sino que son dignos de un especial reconocimiento y valoración.'

'dignos' Bankinter está ganado un 376% más que hace 3 años.

Me parece un calificativo tibio, pero bueno, esto es algo muy personal.

Después llegan las felicitaciones 'es obligado reconocer y congratularnos por los buenos resultados'.

'es obligado', no parece que le satisfaga mucho felicitar a la plantilla que ha hecho posible este admirable incremento de los beneficios.

Pero después de las felicitaciones viene el palo.

'Vamos muy bien y ello nos permite anticipar un magnífico cierre del año. Pero no podemos, ni mucho menos, caer en la autocomplacencia, ya que nos espera un entorno complicado y lleno de incertidumbre.'

Desde hace 35 años (los que llevo trabajando en Bankinter) he oído la misma retahíla, y reconozco que ha sido cierta en algunas ocasiones, pero solo dos o tres veces. Les ha ido tan bien la excusa del entorno complicado y la incertidumbre que la utilizan en cualquier situación. Y claro, después de describir un panorama tan aterrador viene el 'debemos seguir esforzándonos.'

¿De verdad hay que seguir esforzándose después de superar en un 376% el beneficio de hace tres años? ¿Habrá algún momento en el que nos podamos relajar? ¿Cuando la empresa gane el 1.000%?

El 50% de las acciones de esta compañía está en manos amigas; empleados, directivos, los Botín... No hay miedo a que nos 'aborden'.

Es pues la codicia pura y dura la que mueve a la entidad a apretar más y más cada vez... y después la plantilla está como hemos descrito en el primer artículo de este número; harta, desencantada, sin aliciente, cansada y nada orgullosa.

Y todavía no hemos hablado del escaso reparto de los beneficios entre los trabajadores.

Mi puesto de trabajo depende de esta empresa, de que no se hunda y de que gane dinero. Está claro que si la empresa obtiene un BAI de 800MM. en 2023 en lugar de 1.310MM. no quiebra, no se desmorona, no hay pérdidas, nadie nos hace una OPA hostil...

¿Hemos pensado bien la razón por la que nos dejamos la piel aquí?

Hay vida más allá de Bankinter, familia, amigos, ocio. No te la pierdes trabajando 10, 12, 14 horas.

Hay que empezar a pensar en aplicar el sistema TLJ 'Trabajar Lo Justo'... y el primer paso es cumplir tu jornada de 8 horas. No trabajes más horas de las que marca tu contrato, de las que establece tu convenio, de las indica la ley.

No quiero que Bankinter tenga problemas, pero no estoy dispuesto a dar mi vida por la entidad.

T.L.J.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Seguir esforzándose. T.L.J.

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