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REVISTA EL_ESPEJO: 5 semanas de paternidadSección Sindical |
 
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El jueves 5 de julio entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, que se encuentra contenida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
De este modo el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Este permiso se podrá iniciar durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente, en el caso de un periodo independiente deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador.
Además el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador. El régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o no.
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