Resumen de todos los artículos de convenio que hemos planteado modificar, más los nuevos que queremos incluir, en la plataforma de negociación de este convenio.

Articulado actual del convenio.

Título del Convenio

• Incluir denominación Tecnologías de la Información, TIC y/o Servicios de Informática.

Ámbito Temporal (art. 4)

• 4 años (2020 – 2023, en función de los acuerdos alcanzados en el resto de las materias).

Compensación y Absorción (art. 7)

• Garantizar subida salarial mínima. Por ejemplo el incremento anual de convenio.

Grupos profesionales (art.15)

• Concreción, revisión y mejor definición de grupos y niveles.
• Definición de carreras profesionales entre niveles de un mismo grupo.
• Eliminación del Área 2.
• Fijación nivel E II en Área 3 como nivel de entrada (desaparición nivel E III).
• Integración de las categorías “ad personam” en la clasificación por grupos y niveles.

Jornada Laboral (art. 20)

• Reducción de la Jornada Anual a razón de 9 horas anuales.
• Ampliación de la Jornada Intensiva. Definición de Horarios Generales y Especiales.
• Flexibilidad horaria entrada/salida.
• Solución a la incompatibilidad del 20.2 y 20.6 del presente artículo.
• Descansos en jornada diaria como tiempo efectivo de trabajo.

Vacaciones (art. 21)

• Aumento días de vacaciones.
• Días 24 y 31 de diciembre se considere festivo.

Permisos retribuidos (art.22)

• Ampliar número de días de permisos.
• Los permisos en días laborables y no continuos.
• Ampliación tipos de permisos como asistencia a médico y acompañamiento de familiares hasta 2º grado.

Permisos sin sueldo (art. 23)

• Ampliación del permiso sin sueldo a dos meses. O ampliación a dos permisos de un mes cada uno.

Prestación por enfermedad o accidente de trabajo (art.26)

• Complementar hasta el 100 por 100 del salario las prestaciones por IT desde el primer día.

Tablas salariales (art. 27)

• Salario mínimo en tablas de 14.000€/anuales (AENC 2018-2020), para 2020.
• Creación de Tablas salariales distintas para todas las Áreas.
• Si subsiste el Área 2, nivel salarial del Área 2 similar al Área 3.
• Adaptación a futuros incrementos del SMI.
• Incrementos anuales en Tablas con cláusula de revisión salarial para cada ejercicio.

Horas extraordinarias (art. 29)

• Mejor definición y concreción.
• Compensación por tiempo o económica.

Dietas y desplazamientos (art. 30)

• Redefinición y concreción de dieta. Y actualización anual.
• Tiempo de desplazamiento.
• Revisión anual kilometraje.
• Condiciones en viajes internacionales: visados, seguros médicos, repatriación.

Armonización de la vida laboral y familiar.

Planes de Igualdad (art. 40)

• Permiso de Lactancia:
  • Acumulación de lactancia. El cálculo hacerlo de las horas de lactancia acumuladas en días laborables.
• Igualdad de oportunidades:
  • Con plantillas de más de 50 personas trabajadoras elaborarán y aplicarán Planes de Igualdad.
  • Actualizar, renovar el contenido.
• Adecuación de Jornada:
  • Para toda persona trabajadora adaptación de jornada.
  • Inclusión en el redactado de negociación con la RLTs.
• Reconocimiento de las Parejas de Hecho.
• Creación de una Comisión Paritaria de Igualdad Sectorial.
• Introducción de todos los principios de corresponsabilidad en permisos, excedencias, reducciones de jornada, por nacimiento, hijos prematuros, adopción, acogimiento, atención a dependientes tanto a descendiente como ascendientes, etc.

Nuevo articulado.

Registro de Jornada.

• Inclusión de Registro de Jornada. Regularización en el sector y subsectores.

Teletrabajo.

• Inclusión. Fomentar esta modalidad.
• En base al Acuerdo Marco Europeo.

Salud Laboral.

• Regulación de las pausas visuales en puestos PVD. Consideradas tiempo efectivo.
• Síndrome Visual Informático.
• Vigilancia de la Salud. Reconocimientos médicos específicos del Sector.
• Realización de estudios de Riesgos Psicosociales.

Turnos.

• Definición completa y regulación sectorial.
• Plus de turnicidad.
• Plus de nocturnidad.
• Plus de Festivos.

Disponibilidades-guardias.

• Definición y regulación sectorial.
• Obligatoriedad de compensación.

Contratación.

• Subrogación.
  • Las nuevas empresas adjudicatarias de una contrata de servicios deben subrogarse a las personas que realizan ese servicio. Siendo voluntaria para la persona trabajadora.
• Subcontratación.
  • Limitar la subcontratación. Limitadas en el tiempo.
  • Información a la RLT.
  • Sueldo. Referenciado al salario del perfil profesional de la empresa.
• Contratación Temporal. Encadenamiento de Contratos.
• Observatorio Sectorial.

Formación.

• Instar a realizar planes de formación en empresas del sector.
• Mejora de ayudas y del tiempo de formación.

Derechos digitales.

• Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales.
• Derecho a la desconexión digital.
• Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización.

Beneficios Sociales.

• Seguro complementario por accidentes de trabajo.
• Seguro de vida, invalidez y discapacidad de las personas trabajadoras.
• Facilitar la conciliación a familias monoparentales.
• Anticipos.
• Regulación de la Jubilación Anticipada.

Otros

• Revisión del texto actual para una más correcta redacción.
• Inclusión de acuerdos de interpretación de la Paritaria al articulado correspondiente.

Los puntos expuestos, son un mínimo que no presupone la limitación de los temas a tratar. Sin estar cerrados. Pudiéndose incluir cualquier punto que surja durante la negociación.