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REVISTA EL_ESPEJO: HORARIO DE VERANO, FLEXIBILIDAD LABORAL, CONCILIACIÓN - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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REVISTA EL_ESPEJO: HORARIO DE VERANO, FLEXIBILIDAD LABORAL, CONCILIACIÓN

Nuria Abad

Un año más ha llegado el horario estival y un año más vuelvo a realizar esa pregunta capciosa a mis compañeros."Y tú, vas a apuntarte al nuevo horario?" Escuchando a continuación, los mas variopintos y sorprendentes argumentos. Desde el de ahorrarse hacer la comida, al "con el calor que hace dónde vas, mejor aquí con el aire", pasando por el inevitable "no puedo hacerlo, tengo que dejar a los niños por la mañana".

Todas las respuestas daban entrada a un entretenido debate de lo que hacer o no hacer con esta hora solar de la que podemos disfrutar en esta época, como resultado de pasar a tener un horario de 7 horas laborales en lugar de 8, hasta que alguien me planteo sus problemas por la compatibilidad de sus tareas en el área de servicios con el horario que realizamos algunos de nosotros y que requieren de su presencia a las 18:00 horas.

O a las .... 22:00 h porque: ¿Quién establece qué cosas se pueden hacer y en qué horario?. ¿Y tenemos que estar aquí para dar atención? ¿Por qué sí tengo que estar a las 18 y no a las 22 o a las 3 de la madrugada?.

Reflexionando he llegado a la conclusión de que somos nosotros mismos, los empleados, quienes estamos condicionando a todos los que nos rodean. Somos el conjunto de todos nosotros, los jefes y los no tan jefes, quienes exigimos que un compañero esté disponible para atendernos a las 6 de la tarde y no a las 3 de la madrugada.

Me gusta controlar mi tiempo, me gusta utilizar todo lo posible las ventajas que me proporciona trabajar en el siglo XXI, me gusta disfrutar de "cierta flexibilidad", por eso a partir de ahora voy a pensar que todos los que me rodean quieren lo mismo que yo y no voy a exigir que ninguno de ellos esté disponible para mí.

Organizaré mis tareas para que aquellas que requieren de otros compañeros, se realicen dentro del amplio horario que la flexibilidad establece como común y dejaré que los demás también se organicen según su criterio. Especialmente lo tendré en cuenta, cuando lo que tenga que planificar sea una reunión con muchos compañeros.

Nota: A veces es necesario realizar rotaciones o guardias para cubrir las "necesidades de servicio", como sindicato velaremos porque estas necesidades se ajusten al máximo posible. En S.I. estamos esperando una reunión con la Dirección para conocer cómo están planificando que se cubran estas necesidades con la llegada de la jornada de 7 h continuas que tenemos en verano, de la que tenemos derecho a disfrutar todos los empleados independientemente del área o división en la que prestemos servicio.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: HORARIO DE VERANO, FLEXIBILIDAD LABORAL, CONCILIACIÓN

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