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PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Baja - IncentivoJavier Arranz |
 
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En 2012, convencimos al Banco de que reducir el Incentivo Variable a los trabajadores con baja maternal/paternal, era una aberración, sobre todo, en un clima jurídico que trataba de proteger al máximo las situaciones de paternidad y maternidad.
En 2013 queremos demostrar a la Dirección el flaco favor que hace al Incentivo al penalizar a los trabajadores con bajas médicas. Aquí no nos referimos a bajas de 3 días por un catarro, que son tan susceptibles de confundirse con el absentismo. Nos referimos a bajas de larga duración, producidas por un cáncer, un accidente, un infarto, una intervención quirúrgica..., situaciones que algunas veces suponen un riesgo para la vida del empleado, y, casi siempre, implican una enorme preocupación y ansiedad para la persona. Estos compañeros que sufren estas circunstancias tan excepcionales, se han dejado la piel por la empresa todos los días que han estado en activo y no han deseado, querido, ni pedido, tener un accidente o un cáncer... y, en muchas ocasiones, han solicitado el alta voluntaria, agobiados y preocupados por el trabajo pendiente de realizar o la carga que supone su ausencia a sus compañeros. Cuando les toca cobrar el Incentivo y comprueban que, a pesar de sus esfuerzos y desvelos, han percibido menos importe que sus compañeros, por el trágico e involuntario hecho de haber sufrido un infarto o una intervención quirúrgica, el Incentivo pasa de ser una recompensa y una motivación, a convertirse en una decepción y una fuente de indignación.
Esperamos que para este 2013, el Banco modifique el Incentivo Variable para intentar motivar a todos los trabajadores de una manera más justa.
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