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REVISTA EL_ESPEJO: El P.E. (y los chandríos de BK) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

OPINIÓN DE Pinone para BKCLIMA:

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¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?

EL ESPEJO

ÍNDICE ARTÍCULOS

REVISTA EL_ESPEJO: El P.E. (y los chandríos de BK)

Miguel Ángel Martínez

Chandrío: Estropicio grande (regionalismo navarro)

Es probable que la mayoría de los trabajadores no sepan que es el PE, o lisa y llanamente ignoren de su existencia. Tal desconocimiento puede explicarse porque este concepto afecta a un porcentaje no muy extenso de la plantilla (196 empleados).

El PE básicamente es una prestación económica a cargo de la empresa (en nuestro caso Bankinter), cuyo fin es convertirse en un complemento de pensiones y que afecta a las personas que se integraron laboralmente antes del 8 de marzo de 1980. Viene recogido y desarrollado en el artículo 36 del Convenio de Banca.

A partir de este año 2013 la edad de jubilación se va a ir retrasando de una manera progresiva hasta 2027, en que se alcanzará a los 67 años. En ese instante, dejamos de percibir una nómina de la empresa, pasando nuestros ingresos a depender de una pensión emitida por la Seguridad Social.

De cara a su comprensión, es importante tener claro qué es el PE. Una de las ideas más extendidas es verlo como una especie de hucha donde, con las aportaciones del banco, se ha acumulado una importante cantidad de dinero que llegado el momento de la jubilación se cobra a tocateja de una vez. “Mi PE tiene que ser de unos 100.000 euros”, “me corresponderán 135.000 del PE” , son comentarios de algunos compañeros.

El PE únicamente se cobra a partir de los 65 años, con las excepciones legales establecidas de jubilación anticipada. Antes no. En caso de una salida del banco por otra causa (un despido por ejemplo), se pierde. Igualmente sucede en caso de fallecimiento anticipado del trabajador, pues dado su carácter personal, no es heredable.

Una cuestión fundamente es ver que estamos hablando de un COMPLEMENTO ECONÓMICO DE LA PENSIÓN. ¿Qué es esto del complemento económico? Es un importe fijo que regularmente vamos a percibir, además de la pensión que nos corresponda. Y este importe fijo se determina por el cálculo del PE. Es decir, estamos determinando que el PE, es un ratio, un porcentaje resultado de aplicar una fórmula que se detalla en el art. 36 (jubilación) del Convenio de Banca.

Como se ve, la fórmula tiene su miga. El desarrollo de la misma da un tanto por ciento, el cual se aplica con el salario bruto anual pensionable del último año laboral, previo a la jubilación. La cifra que resulte, será el importe a percibir como complemento a la pensión.

Pongamos un ejemplo con las siguientes variables:

Un empleado se jubila con 65 años, percibiendo una pensión mensual de 2.000 euros. El salario bruto anual pensionable del último año ha sido de 28.000 €, y por último, el desarrollo del cálculo del PE ha dado como resultado un porcentaje del 22,80 %

Procedimiento: Se divide el salario bruto anual pensionable, entre 12 (meses). A esta cifra se le aplica el porcentaje de PE

  28.000 €   = 2.333,33 € (mes)
   12 (meses)

2.333,33 € x 22,80 % = 531,99 € / mes

Estos 531,99 € es la cifra resultante de aplicar el porcentaje de PE, de tal manera que cada mes el jubilado recibirá 2.000 euros de pensión de la Seguridad Social y 531,99 € como complemento de pensión de Bankinter, hasta su fallecimiento. A diferencia de la pensión que es revisable y actualizada anualmente, el complemento derivado del PE, es una cantidad fija y definitiva.

Hasta acá se ha expuesto la normativa tal y como está recogida en el Convenio de Banca; y confío haber puesto un poco de luz al respecto.

Sin embargo en esta bendita casa, donde existe una afición crónica al chandrío, la opacidad y el oscurantismo, este tema tampoco se libra de esta política.

Baste el significativo hecho de ser Bankinter una de las pocas entidades, sino la única, que no ha externalizado el plan de pensiones de sus empleados. La razón principal estriba porque el capital de este se encuentra en un plan de futuros (rozando los límites de la normativa legal), en vez de en uno de pensiones.

Antes he señalado que el importe del PE no es capitalizable de una sola vez, dada su mecánica. En BK en cambio se hace algo que se podría definir de esa manera y que aplica tanto en las jubilaciones al uso, como en las mal llamadas “prejubilaciones” y que no dejan de ser legalmente sino una salida pactada, de mutuo acuerdo entre partes.

Por parte de los responsables del banco se le plantea al trabajador una cifra de PE, la cual es el resultado de una estimación de vida de este. Veámoslo de una manera gráfica. Siguiendo con el ejemplo del cálculo del complemento del PE anteriormente expuesto.

Actualmente la esperanza de vida ronda los 80 años. Es decir, la duración media de una jubilación sería de 15 años. De tal forma que:

531,99 € x 12 (meses) x 15 (años) = 95.758,2 €.

¿Qué hace el Banco? Ofrece aproximadamente la mitad de este cálculo (47.879,10 €) ¿Porqué? Por que sí. Recordemos que en una salida pactada, es decir, una salida antes de tiempo, sin alcanzar la edad de jubilación, se pierde el derecho de percepción; y por otra parte, en una jubilación “normal”, el trabajador puede preferir un dinero contante y sonante sobre la mesa a una estimación de futuro, nunca predecible. En ambos casos no deja de ser un simple: “Esto es lo que hay. O lo tomas o lo dejas”.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: El P.E. (y los chandríos de BK)

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