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REVISTA EL_ESPEJO: Estudio igualdadJavier Arranz |
 
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Mientras esperamos que Gestión de Personas nos facilite los datos del Plan de Igualdad de Bankinter que llevamos 8 meses solicitando, hemos realizado un pequeño análisis por nuestra cuenta de algunos aspectos, que vamos a compartir con vosotros.
El porcentaje de empleados y empleadas en casi todas las comunidades está dentro de la paridad óptima, cerca del 50% cada uno, aunque siempre más hombres que mujeres.
Las tres que se alejan más de esta paridad con menor porcentaje de mujeres son:
Destaca como la única Comunidad donde hay más mujeres que hombres, Euskadi (51% mujeres).
Sin embargo, esta paridad en lo que se refiere a número de empleados, no se mantiene en los puestos de responsabilidad.
Tomando como referencia los niveles retributivos que marca el Convenio obtenemos este resultado:
Se aprecia claramente, cómo en los niveles más bajos (8, 9, 10 y 11) existe una mayoría de mujeres, y a partir del Nivel 7 comienza a reducirse la presencia femenina. Por cada Nivel que se asciende, baja más el número de mujeres, hasta ser casi inexistente en los Niveles 1 y 0.
Puede comprobarse que el acceso de la mujer a estos puestos comenzó con posterioridad pues su antigüedad media es inferior a la del hombre en los niveles 0 a 7.
Por Comunidades la tónica es idéntica. Podríamos destacar éstas como las que rompen un poco la tónica anterior:
Este estudio revela que dentro de Bankinter las mujeres ocupan muchos menos puestos de responsabilidad que los hombres. Acabar con situaciones como ésta es uno de los principales objetivos de la Ley de Igualdad.
La discriminación más denunciada es la que afecta a los salarios y las promociones.
Estos datos están obtenidos al 31 de diciembre de 2008. El Plan de Igualdad, que tiene obligación de realizar nuestra Empresa, deberá atajar, entre otras, esta situación.
Desde nuestra posición trabajaremos para garantizar que el Plan de Igualdad funcione y podamos terminar con panoramas como éste. Tenemos que intentar ser una Empresa moderna, no sólo parecerlo.
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