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REVISTA EL_ESPEJO: Solo por vía oral, como las pastillasMiguel Ángel Martínez |
 
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Una de las características de la literatura medieval popular fue su transmisión oral, toda vez que la inmensa mayoría de la población era analfabeta, y la emisión de libros requería de un gran esfuerzo de los monjes copistas. Durante siglos, esta forma fue el único procedimiento de conservación y pervivencia de una vasta cultura literaria (leyendas, canciones, jarchas, romances, etc.), hasta que en 1440, el alemán Johannes Gutenberg inventó la imprenta.
Afortunadamente, hoy en día es muy raro encontrarnos con una persona analfabeta en nuestro entorno, y quizás por ello sorprende que Bankinter se erija, cual aldea gala de Axterix, en el último bastión y exponente de la manera de difusión de los juglares del medievo, o de los más actuales bertsolaris vascos: la voz frente al texto.
Todos tenemos nuestras ambiciones profesionales (y el que diga lo contrario, miente), y por ello en algún momento de nuestro devenir hemos intentado algún ascenso profesional. Servidor no es una excepción.
Hace unos meses se me ocurrió exponer mi intención de revisar mi nivel, pues consideraba que era meritorio del mismo. Envié un correo a mis superiores argumentando dicha petición, y al cabo de unas semanas (francamente, se lo tomaron con calma), recibí la respuesta. En ella se desestimaba mi solicitud toda vez que no cumplía los “criterios establecidos por la Entidad”, y que literalmente serían los siguientes:
Como es fácil de imaginar querido lector esperaba otro tipo de respuesta, pero si estas son las reglas, me guste o no, no me queda más remedio que aceptarlas y asumirlas. Sin embargo, se me ocurrió pedirles que me indicaran dónde podía mirar esos criterios, simplemente por ojearlos con calma.
“Los criterios de cambio de nivel que no están fijados en el Convenio de Banca no están publicados. Se comunican a los responsables cuando se llevan a cabo las revisiones salariales anuales.”
La respuesta ya no es que no tenga desperdicio, es un monumento a la opacidad.
¿Cómo es posible que algo que afecta a la totalidad de la plantilla no esté publicado en ningún sitio? Ni en una nota, ni en un aviso, ni en una circular, ni en ningún lugar recóndito de la Intranet... NADA. Todo se reduce a un agujero negro, frente al cual sólo nos queda hacer un acto de fe.
¿Hay alguna razón para esta opacidad o simplemente obedece a un inocente despiste? Si fuese esto último la enmienda resulta sencilla y obvia: Publíquese. ¿No se dan cuenta que, de lo contrario, estarán alimentando la sombra de la sospecha; de la Entidad reducida a un cortijo de amiguetes; del lugar donde el chanchulleo y el mamoneo se convierten en moneda de curso legal? ¿O estamos quizás frente a una cruda realidad y no una desalentadora hipótesis?
Hace no mucho, nuestra Consejera Delegada recibió el premio Tintero 2017; galardón que destaca a las personalidades del mundo de la empresa por su transparencia informativa. Imagino que dicho trofeo, con forma de pluma estilográfica, se encontrará en un lugar predominante de su despacho. Sería este un buen momento para cogerla de la balda o sacarla de la vitrina acristalada donde se encuentre, y utilizarla.
Hágalo.
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