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La Evaluación 360º siempre ha sido, y es, motivo de discusión, desde el momento en que vio la luz.
La Evaluación 360º es una herramienta que las empresas exhiben en distintos foros para poder ponerse la etiqueta de modernidad. Imprescindible para los ranking de “mejores lugares de trabajo”, “empresa del siglo XXI”, etc.
Pero para nosotros, internamente, ¿qué utilidad tiene?
Desde un punto de vista real y racional, a nadie se le escapa que la mayoría de los empleados (digamos un 95%) evalúa favorablemente a sus compañeros, bien por falta de tiempo, bien para no complicarse, bien por evitar malos rollos.
Está claro que la utilidad en este aspecto es nula, y el Banco lo sabe.
La Evaluación del responsable es la que más se tiene en cuenta por parte de GdP.
Para asignar una vacante, para justificar un despido, para aplicar una sanción... en esos momentos se desempolva la Evaluación y se comprueba cómo nos valoró nuestro jefe. Y evidentemente, sólo es determinante, cuando la valoración es mala.
Por otra parte, el banco la saca a relucir cuando le conviene. En más de una ocasión, ante las quejas de compañeros, hemos denunciado la mala gestión de algunos responsables. Pero GdP nos ha rechazado la reclamación aludiendo que la evaluación que le habían hecho sus subordinados era buena.
¡Es cierto! hasta este extremo llega el ¿miedo? ¿candidez? (no sé cómo definirlo) de los compañeros. Tienen jefes que les hacen la vida imposible y, sin embargo, los siguen evaluando bien.
Y, además de todo esto, existe un nuevo problema con la Evaluación 360º que hasta ahora había pasado desapercibido... la ansiedad. Según el Servicio Médico de Tres Cantos, han sido más de 50 los empleados que se han visto afectados por estrés y ansiedad, derivado directamente de la Evaluación.
Como os podéis imaginar, nuestra empresa nunca reconocerá lo que aquí decimos, pues tiene que seguir vendiendo su imagen de entidad moderna. No obstante, el mes pasado, el foro nos ofreció una revelación sobre este asunto.
Una compañera se ha quedado sin Evaluación porque su responsable se pasó en dos días la fecha límite para cerrarla. Y hay más casos (reconocido por GdP).
Ante la reclamación de la compañera, GdP ha manifestado que nada se puede hacer, ¡que se queda sin Evaluación!... Esto sí que es darle importancia a las cosas. Como es lógico, después de esta respuesta, la propia compañera ha reflexionado en el foro sobre la utilidad real de la Evaluación 360º.
Esperamos haberte aclarado algo con este artículo. No te preocupes, la Evaluación no sirve para nada.
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