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REVISTA EL_ESPEJO: Acoso laboralJavier Arranz |
 
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Por desgracia, ésta no es la primera vez que escribimos sobre este asunto, ni será la última.
Para evitar que este artículo pase desapercibido a alguna víctima de acoso, que no sepa que lo es (efectivamente, muchas no saben que lo son) voy a dar las claves para que uno mismo pueda reconocer si están ejerciendo sobre él algún tipo de acoso.
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Si ves identificado a tu jefe en alguna de estas actitudes, es casi seguro que estás sufriendo moobing.
Y, por supuesto, si además padeces algunos de estos síntomas:
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Si te sientes reconocido o reconocida en alguno o en varios de los puntos expuestos, es que puedes ser víctima de moobing. Cuantos más puntos coincidan con tu situación, más posibilidades tendrás de estar padeciendo este acoso.
Nuestro trabajo como delegados sindicales, nos hace entrar en contacto de diferentes maneras, con víctimas de acoso laboral.
El principal problema al que nos enfrentamos es que cuando la víctima se pone en contacto con nosotros, ya es demasiado tarde, ha sido despedida. Las situaciones de moobing, acoso laboral o acoso moral, como se las quiera denominar, suelen terminar en despido. Cuando el acosador se aburre de su víctima o encuentra otra o se produce un cambio en su situación, suele decidir romper toda relación con ella, por lo que presenta los informes necesarios para que sea despedida.
Los problemas a los que se enfrenta una persona acosada son, en primer lugar, darse cuenta de que es víctima, y en segundo lugar, enfrentarse al acoso. La autoestima suele estar tan deteriorada que la víctima no tiene fuerzas para tomar la iniciativa, además de que tiene serias dudas sobre si se merece o no lo que le estás pasando, incluso puede sentir lástima por su agresor.
Nosotros queremos ponerte las cosas fáciles. Si te has reconocido en alguno de los síntomas o situaciones que te hemos descrito, ponte en contacto con nosotros. O si eres testigo de que a algún compañero le está sucediendo, ponte igualmente en contacto con nosotros.
Trataremos el asunto con total confidencialidad. No tendrás que preocuparte por nada.
Accede desde nuestra web pinchando en la imagen que te mostramos de la izquierda. Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo. Disponemos de personal técnico experto y, sobre todo, ajeno al banco, que, en primer lugar, te prestará la ayuda necesaria para superar esta situación. Y, en segundo lugar, valorando tu evolución y tu criterio, adoptará las medidas necesarias para resolver la situación de acoso.
Mientras te decides a ponerte en contacto con nosotros, te recomendamos dos acciones:
- lleva un diario anotando con precisión todas las situaciones en las que te hayas sentido acosad@.
- graba, en la medida de lo posible, las ocasiones en que tu jefe te grite, te insulte, te recrimine, etc. El teléfono móvil o el MP3, te pueden servir. Existen en el mercado multitud de aparatos de diversos precios, calidades y prestaciones.
Recuerda: No estás sol@, nosotros te apoyamos.
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