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REVISTA EL_ESPEJO: Cambiemos las formas - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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ESPECIAL bankinter

REVISTA EL_ESPEJO: Cambiemos las formas

Elena Asensio

Alguien me dijo un día, que la revista de El_Espejo.es, le cansaba, que siempre era lo mismo, quejas y lamentos con más o menos agresividad. Que denotaba un clima de enfrentamiento, y que más que acercar, alejaba.

Esta reflexión me hizo pensar que quizás pueda haber una parte de razón. Vivimos en un ambiente de desánimo, de frustración, de falta de reconocimiento al trabajo que se realiza, en el que lo que menos se necesita hoy es seguir creando conflictividad. Los empleados han de ver en esta Sección Sindical, las ganas de colaboración y de tender puentes hacia todos los compañeros. Tenemos que hacernos necesarios para escuchar, para crear calma y para que estos vean en nosotros un punto de apoyo y de ayuda, que no genere tensión, sino que contribuya a rebajarla.

En estas estábamos, pensando en cosas positivas sobre las que poder escribir, que ayuden a generar confianza y cercanía a los compañeros, o cuáles son los ejemplos que se pueden imitar, y os digo, de verdad, que ha sido muy difícil y complicado encontrarlo. Me he tenido que morder varias veces la lengua y no dejarme llevar por un calentón, pero pensando en que lo verdaderamente importante es acercarme al compañero que me lee y crearle positividad, me he dado cuenta de lo fácil que es empezar a crear este clima con solo modificar la forma de escribir y de dirigirnos a otros.

Raro es el compañero de oficinas, que no está agobiado o estresado, con angustia o desanimado. Y no, no es el trabajo. Es el exceso de este sin las herramientas humanas y materiales necesarias, las malas condiciones en el que hemos de desempeñarlo, el nulo respaldo social, el no estar entre los primeros en las cincuenta mil listas de objetivos diarios y el no llegar a todo, lo que cada día hace más duro venir a trabajar. En este ambiente de crispación tal y cómo os decía más arriba es importante como nos dirigimos a nuestros colaboradores, sean estos los que sean. Ahora mismo, es muy fácil recibir e.mails de cualquier jefecillo o jefazo, director de cualquier área, división, departamento, oficina, zona o de donde quiera que sea, subidos de tono. Y por subidos de tono, me refiero a que suenen amenazantes o despectivos para ciertos colectivos o prepotentes y que, en cualquier caso, parece como si en las oficinas “estuviéramos tocándonos los cojones” (y perdón por la expresión, pequeña licencia que me tomo, en momentos de confraternización).

En este contexto y con el ánimo de dar ideas para rebajar la tensión, pediría a todos esos jefecillos, jefazos, y/o directores de cualquier tipo, que siguiesen el ejemplo de nuestra Consejera Delegada, (casi siempre en su sitio) cuyas comunicaciones son un ejemplo de buenas formas, de agradecimiento a la plantilla, de reconocimiento al esfuerzo y de ánimos para asumir nuevos retos.

Si todos cuidamos nuestras formas, y sobre todo, aquellos que por su puesto, tienen responsabilidad sobre las personas, y decimos lo mismo, pero con otro tono, y con otras palabras, estaremos dando un paso de gigante hacia la confraternización de las relaciones.

Me ofrezco, nos ofrecemos a mediar en aquellas comunicaciones que sintáis que crean enfado y no son generadores de buen rollo. Contamos con vosotros para que entre todos podamos conseguir, al menos, un buen ambiente de trabajo.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Cambiemos las formas

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