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PRÓXIMOS EVENTOS JORNADA INTENSIVA EN AGOSTO BCA TELEFÓNICA - Si estás en el convenio de Contact Center, este mes cambia tu jornada, es de 8:00 a 15:00... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Prolongación de jornadaJavier Arranz |
 
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Como os comentamos por correo electrónico, alcanzamos un acuerdo con Gestión de Personas para realizar comunicados periódicos en los que se indicara la jornada de trabajo aplicable a cada trabajador y la importancia de eliminar las prolongaciones sistemáticas de la jornada.
La primera de estas comunicaciones se realizó en abril y la segunda en mayo, coincidiendo con la entrada de la jornada de verano.
Es fundamental, para esta Sección Sindical, acabar con esta forma de gestionar caduca, que tienen muchos responsables de organización, basada en el presencialismo.
La mentalidad poco evolucionada de nuestros gestores no sabe diferenciar entre trabajar bien y trabajar muchas horas, desconocen el significado de la eficiencia.
Cuántas veces hemos oído o, incluso, hemos pronunciado la frase, “si no te quedas, no asciendes”, o “para hacer carrera, hay que echar horas”. Frases que enunciamos con total habitualidad, sin pararnos a pensar en la aberración que suponen. No se premia al que trabaja mejor, al más inteligente, al más hábil, sino al que se queda a trabajar por las tardes.
Se presupone que esa prolongación de jornada sistemática es una especial dedicación a la empresa que debe ser recompensada. Cuanto más tarde me voy, más quiero a mi empresa, más sacrifico por ella. ¿De verdad esto es así? Sería interesante analizar la cabeza de esta gente que echa todo el día en el trabajo, a ver qué tienen dentro.
Pero, sobre todo, qué triste resulta que una empresa quiera empleados así, cuyos valores morales y humanos estén tan trastocados que piensen de esta manera. No se dan cuenta de que es una apuesta que, al final, siempre se pierde. Quien aporta valor, quien resuelve los problemas, es el empleado eficiente, el que no tiene que trabajar más horas para demostrar nada.
Así nos pasa, que somos el país de Europa en el que más horas se trabaja y menos se rinde. Y, curiosamente, no es culpa de los empleados, sino de las empresas, por potenciar políticas de promoción y reconocimiento, basadas en el presencialismo.
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