
Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |


¿Quieres calcular el importe que te daría el banco por una salida negociada para tu prejubilación? Consulta para tu convenio:
PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA BANCA TELEFÓNICA - Si tu convenio es Contact Center a fin de mes tienes tu salario abonado en cuenta... +info














A pesar de que ya voy teniendo una edad, yo no he llegado a vivir la imposición de normas de vestuario, ya que a mí nunca me han dicho que tuviese que venir con traje o con corbata. Probablemente además de la edad tenga algo que ver que siempre he trabajado en Tres Cantos y nunca he estado de cara al público, pero me han contado compañeros veteranos que hace muchos años hubo quien exigía que las mujeres viniesen a trabajar con falda, y que los hombres fueran siempre con corbata.
Afortunadamente esto ya está superado en los servicios centrales de Tres Cantos, y quiero pensar que en el resto de SS.CC. también. No sé si todavía sucederá en las sucursales que están de cara al público, pero esto ya sería tema de un debate al que ahora no me voy a referir. El caso es que vamos avanzando y superando costumbres que muchas veces no tenían más justificación que el capricho personal de quien manda, porque ¿qué razón tenía aquel mandamás para obligar a las mujeres a venir con falda? Supongo que sería su machismo -ojalá fuera solo por esto- porque no se puede entender que no le valiera con un traje de pantalón y chaqueta.
¿Os imagináis que viniera ahora un jefe nuevo y nos llevara a aquellos tiempos? Aun dándolo por bueno jurídicamente es inadmisible por cuanto supone de involución, ya que sería ignorar que la tecnología, la organización y las personas hemos avanzado; la sociedad entera ha avanzado, y no es necesario justificar que la tarea sale independientemente de la vestimenta del empleado porque pensar lo contrario es sencillamente absurdo.
Pues algo parecido está sucediendo aquí, ahora mismo, en T. Cantos y en todo Bankinter. Por desgracia, alguien ha decidido caprichosamente que volvamos a un tiempo pasado. Alguien quiere ignorar que en el mundo hay una pandemia que hizo que de un día para otro se metiese en sus casas y se confinase a toda España y casi toda Europa, y que se pusieran los mecanismos necesarios para que la actividad no se viera resentida, cosa que con el esfuerzo de todos -que no se olvide- se consiguió. No pueden ignorar que en este banco se puede teletrabajar de forma generalizada y no solo excepcionalmente. No tiene sentido negarlo por dos razones:
Pedimos que dejen de poner barreras al mar. No puede ser que mientan diciendo que el teletrabajo ha venido para quedarse; no puede ser que no se fíen de los empleados, quienes conseguimos que aumenten los beneficios trimestre tras trimestre, incluidos aquellos en los que teletrabajaba toda la plantilla. Puesto que los beneficios para las dos partes son innegables, pedimos que ya que no hemos sido punteros en esto, al menos no seamos los últimos.