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| Cookie | Tipología | Propósito |
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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En nuestro trabajo diario nos encontramos en ocasiones con situaciones de acoso sexual, laboral y moral (más veces de las que deseáramos). Y en el 100% de los casos, ninguno de los afectados ha utilizado el buzón de denuncia confidencial que tiene habilitado Bankinter.
En la memoria anual de R.S.C. podemos ver cómo, por ejemplo, los años 2010 y 2011, tienen cero denuncias.
Nos encontramos ante una desconfianza evidente hacia los sistemas de confidencialidad y de denuncia que establece Bankinter. Ésta es una asignatura pendiente que debe resolver el Banco.
Sin embargo, éste es un asunto de una gravedad tal que no nos permite quedarnos de brazos cruzados, esperando a que el Banco decida establecer un mecanismo que solvente esta carencia.
Por este motivo, en el último número de nuestra revista, publicamos este artículo (es importante que lo leas) en el que os describimos la manera de detectar si estáis sufriendo acoso.
Identificar una situación de acoso prematuramente o una posible conducta acosadora, es fundamental para reducir los efectos negativos que tienen estas actitudes. Se caracterizan, sobre todo, por su efecto de bola de nieve. Empiezan por una pequeña fricción, una palabra alta o mal sonante, una pequeña bronca por cualquier nimiedad, un desaire, una mirada con desdén... y acaban socavando la moral y la salud del acosado.
Por este motivo es tan importante detectar de manera precoz al acosador. Y si eres testigo de una situación de este tipo, tú también puedes denunciarlo.
En el último número de nuestra revista, también os anunciamos la creación de un formulario de denuncia de situaciones de acoso que gestiona el sindicato y que garantiza la más absoluta confidencialidad.
Esperamos que esta información os sea de utilidad. Recuerda: No estás sol@, nosotros te apoyamos.