A principios del año pasado la Sección Sindical de CCOO presentó una denuncia, porque la empresa contrataba a través de empresas de trabajo temporal (Adecco) a la mayor parte de compañeros que trabajan en el puesto de caja, y cuando no podían renovarlos más, contrataban otro para el mismo puesto...

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A principios del año pasado la Sección Sindical de CCOO presentó una denuncia, porque la empresa contrataba a través de empresas de trabajo temporal (Adecco) a la mayor parte de compañeros que trabajan en el puesto de caja, y cuando no podían renovarlos más, contrataban otro para el mismo puesto...

 

 

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NÓMINA CONVENIO TIC: Conceptos por IT (Incapacidad Temporal) 2021 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Derechos laborales

PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info

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NÓMINA CONVENIO TIC: Conceptos por IT (Incapacidad Temporal) 2021

OTROS CONCEPTOS / Ayuda para comprender tu nómina

En las bajas médicas nuestro Convenio establece que " Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones por incapacidad temporal, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja." Bankinter establece como mejora el abono del salario al 100% dese el primer día.

Desde julio de 2017 la Empresa refleja en los conceptos de nuestra nómina las bajas por incapacidad temporal. Para ello ha creado 3 nuevos conceptos en los que distingue:

  • S75 PRESTACION ENFERM (para enfermedad común o accidente no laboral) y S51 PREST.ACCIDENTE (para accidente de trabajo): Parte que corresponde pagar al INSS.
  • A29 PREST.ENF.EMPRESA Parte que corresponde pagar a la Empresa.
  • KDA COMPLEM. IT EC/ANL (para Incapacidad Temporal Enfermedad Común/Accidente No Laboral) y KDB COMPLEMENTO AT (para accidente de trabajo): Complemento que paga la Empresa hasta completar el 100% del salario.

El INSS fija un salario día para los 2 primeros conceptos que es la base de cotización del mes anterior a la baja dividido entre 30 días.

 

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