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Propuestas XXI Convenio Colectivo - El_espejo 75

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   nº 75: marzo 2007

  1. Cuartos de paga
  2. Formación
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  4. Préstamos
  5. Inscríbete
  6. Propuestas - XXI Convenio Colectivo
  7. Becarios
  8. Ya somos más de 150.000
  9. Los procesos de un cambio
  10. Organización de Medios
  11. Mi profesora de filosofía
  12. Bhavnani alcanza el 12,793%
  13. Evaluación 360º
  14. Día de la Mujer Trabajadora
  15. Las mejoras del Convenio Colectivo
  16. Bankinter no corrobora a la A.E.B.
  17. Carreras profesionales
  18. La satisfacción del empleado
    La satisfacció de l'empleat
  19. La revolución de Bankinter
  20. Nuevos delegados
  21. 2 rue de San Pedro

                       

Propuestas
XXI Convenio Colectivo

1) Vigencia.-

• Dos años.

2) Salarios.-

• Incremento salarial del 3,50%.

• Cláusula de garantía del IPC.

• Aumentar la actual media paga de productividad de septiembre a una paga.

• Nuevo sistema de participación en beneficios relacionado con el Beneficio antes de Impuestos.

• Ayuda alimentaria.- El importe exento fiscalmente en cada momento.

• Asimilación salarial al nivel VIII, a los 24 años de servicio en la empresa.

3) Jornada y horarios.-

• Libranza de todos los sábados del año con reducción de jornada.

• Jornada máxima anual de 1.650 horas.

• Establecer criterios de verificación del cumplimiento de los horarios pactados.

• Sistema rotativo para los cuadros de vacaciones.

4) Desarrollo Personal Sostenible.-

Conjunto de propuestas integrales y transversales, en materia de conciliación de la vida personal y laboral, igualdad de oportunidades, jornada y horarios, formación, etc., con desarrollo propio en esta plataforma, además de las siguientes propuestas:

• Carrera Profesional.

Definir de forma más precisa las funciones de cada grupo profesional y fijar nuevos niveles mínimos:

• Nivel 5 para directores de sucursal.

• Nivel 6 para interventores.

• Nivel 7 para el resto de apoderados.

• Nivel 8 para funciones comerciales.

• Consolidación de niveles retributivos cada cuatro años, con ascenso al siguiente nivel retributivo, cuando durante ese tiempo se haya percibido retribución extra-convenio igual o superior a dos veces la diferencia entre ambos niveles.

• Ampliar el ascenso por capacitación al nivel 7 del Grupo de Técnicos.

• Retribuciones Extra – Convenio. Negociadas, transparentes, objetivas, medibles, alcanzables y proporcionales al grado de consecución de los objetivos.

5) Conciliación de la vida personal y laboral - Igualdad de oportunidades.-

• Incluir los derechos de la nueva Ley de Igualdad en relación a la información, discriminación por embarazo o maternidad y acciones positivas enmarcadas en planes de igualdad en las empresas.

• Ampliar las medidas de conciliación de la vida personal y laboral e incluir medidas relacionadas con las mujeres víctimas de la violencia de género.

• Suspensión del contrato por paternidad y nueva regulación de la suspensión de contrato por maternidad.

6) Ciberderechos.-

• Regular los derechos de comunicación a través del correo electrónico derivados de la sentencia del Tribunal Constitucional.

7) Empleo.-

• Limitar la contratación temporal, las subcontratas y la externalización de servicios.

8) Previsión Social Complementaria.-

• Complemento de pensiones para los trabajadores ingresados con posterioridad al 8 de marzo de 1980, en aquellos bancos que aún no lo hayan establecido.

• Modificar los actuales complementos de viudedad y orfandad, desvinculándolos de la Seguridad Social.

9) Formación.-

• Participación de todos los trabajadores en los planes de formación.

10) Otros temas:

• Mejorar los créditos para vivienda.

• Regular los criterios para traslados.

• Eliminar la discriminación sindical.

• Normas y criterios sobre salud laboral.

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