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REVISTA EL_ESPEJO: El plato de lentejas - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: El plato de lentejas

Miguel Ángel Martínez

Querido lector, te invito a que dediques unos minutos a reflexionar sobre lo que vas a leer. Y a actuar

El pasado día 23 de mayo, entró en vigor como en años anteriores la jornada intensiva de verano, para todos aquellos empleados sujetos al Convenio Colectivo de Banca. Dicha jornada de verano se extiende hasta el 30 de septiembre y durante la misma el horario de trabajo es de 8 a 15 horas de lunes a viernes.

Es posible, querido lector, que estés leyendo estas líneas en un pequeño receso del trabajo, con la mesa atestada de papeles y expedientes. ¿Qué día es? Estamos a junio, pero el día… martes, miércoles… ¡joder! pasa uno tantas horas metido en la oficina que ya pierde la noción de en qué día vive. Miro a mi alrededor, y veo a mis compañeros de oficina, también cada uno en su mesa, tan llena de papeles como la mía, trabajando, y el único detalle que delata que estamos currando por la tarde es que no hay clientes y el recuerdo del bocata que me he comido apresuradamente, y quizás por ello, me está repitiendo... ¡dichosos pimientos!

Y es que todos los años, como el “vuelve a casa por Navidad”, se repite la misma historia, la misma falsedad. Porque no se puede catalogar de otra forma el mensaje que Gestión de Personas remitió el pasado 13 de mayo, del que he extractado literalmente su primer párrafo. Aunque el resto, no se queda atrás: "Recordamos a los gestores de personas de cada Organización y Área que las reuniones, cursos o actividades de carácter oficial deben convocarse dentro del horario establecido para la jornada de trabajo."

Y por último, a modo de traca final, termina con un sincero, gozoso y sentido: "Aprovechamos para desearos a todos un buen periodo estival y unas felices vacaciones."

Este mensaje se remite a toda la plantilla, y muchas veces pienso en lo que se le pasa por la cabeza a un, por ejemplo, Director de Organización, o a un responsable de otra área (Banca Comercial, de Empresas, de Particulares, etc.) cuando lee esto. En algún caso, una espontánea sonrisa, aunque a la mayoría imagino que se les quedará una expresión similar a la de las vacas mirando al tren, pues seguramente sienten que no va con ellos. Y por los hechos se constata que es verdad. Para muestra un botón; en la Org. Norte (0913) el pasado año organizaron una reunión de parte de la plantilla, el mismo día 23 de mayo por la tarde, de 5 a 7. Cuando el Comité de Empresa intervino, la excusa que esgrimieron fue que "no se habían dado cuenta del cambio de jornada laboral". Pero éste no es un caso aislado. En Pamplona, por no alejarme mucho, la jornada de verano comienza después de los Sanfermines que, si mis referencias son correctas y la canción no ha variado su estribillo, transcurren en julio.

El mensaje de Gestión de Personas del 13 de mayo tiene su miga, pero desde luego mi favorito es el enviado unos días antes, concretamente el 06 de mayo. Se titula: Ayuda Alimentaria para verano (no es difícil imaginar de qué trata). Comienza con un entusiasta ¡¡LLEGA EL VERANO Y CAMBIA LA AYUDA ALIMENTARIA PARA ESTE PERIODO!! Yo no sé a ti, pero a mí semejante alegría y felicidad, pues sólo les falta poner ¡¡BRINDEMOS CON UNA COPA DE CAVA!! sería más justificada, procedente y contagiosa con otro titular, tipo: ¡¡ QUE NOS VAMOS TODOS A DISNEYLAND PARIS!! ¡¡EL BANCO INVITA!! Vamos, yo lo veo así….

Lo grave del mensaje no es lo que dice, sino lo que trasciende del mismo. En un lenguaje aséptico indican todas las facilidades que la Entidad pone a nuestra disposición para poder comer a cargo de la Empresa. ¿Para qué, si salimos a las tres? ¡¡Para qué va a ser, alma de cántaro!! ¡¡Para seguir trabajando por las tardes!! La objeción a esto sería mucho menor si quien lo hace, cobrara por ello. Pero todos sabemos que no es así ¿verdad?

Por tanto, nos encontramos ante un gigantesco acto de hipocresía, pues si hubiera un real y sincero deseo de que la gente no vaya a trabajar por la tarde, quienes dirigen el Banco (que no “el Banco”, pues mal que les pese, los sindicalistas también somos “Banco”), lo tienen muy, muy fácil para evitarlo. Sin embargo, resulta muy atractiva la opción de que un empleado trabaje 10 horas y cobre por 7 horas ¿Y las 3 restantes? Por amor al arte… Así, hasta la mayor inutilidad con piernas y corbata al cuello, es capaz de gestionar eficazmente una plantilla.

Seguramente que tú formas parte de ese numeroso grupo de personas que entra a las ocho de la mañana y curra sin parar hasta la hora de comer. Sale a un bar próximo con su Tarjeta Chequegourmet, o se ha traído la tartera de casa. Come sin parsimonia, pues pretende abreviar ese intermedio para seguir trabajando… ¿las cinco? ¿las seis? ¿las…? Cierra el ordenador y regresa a casa. Ha salido de la oficina como en invierno, pero ahora hay luz, hace sol; y mientras realiza el cotidiano recorrido de vuelta al hogar piensa “si el sábado hace como hoy, me llevo a la familia a la piscina” o “el sábado, después de comer, vamos todos a pasar la tarde a la sierra con la merienda”. Aunque también sería interesante que te formularas alguna otra pregunta o reflexión: ¿Me valoran mis jefes? ¿Valoran que me quedo por las tardes a currar? ¿Me pagan esas horas? ¿Desde cuándo me están ninguneando un ascenso que me merezco? ¿Desde cuándo tengo el salario congelado? ¿Es justo que mientras tanto "ellos" se lo suban un 6% por la patilla?

Es posible que si haces esas reflexiones, llegues a una conclusión: lo poco que ganas y lo muchísimo que estás perdiendo… Y no me refiero sólo al dinero.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: El plato de lentejas

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