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REVISTA EL_ESPEJO: Visionarios y sordos - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Visionarios y sordos

Miguel Á. Sánchez-Izquierdo

Solicité teletrabajar un día en semana hace algún tiempo. Era una acción sindical para ver qué posición tenía la empresa de forma oficial. Cometí un error infantil. Hice la petición de forma oral. La respuesta también lo fue. "A lo que me pediste, me han dicho que no puede ser. Lo siento". Esta fue, más o menos, la respuesta que me dieron. No me sorprendió, la esperaba. Como conozco a la responsable que tuvo que dar la cara sé que ese "lo siento" era de verdad y que por ella no hubiera habido problema. Esa era la posición de los responsables del banco. No al teletrabajo.

Un tiempo después, mi móvil recibía varias veces un video emitido en el Telediario en donde la Directora de Comunicación Interna afirmaba que el teletrabajo era una práctica normalizada, aprobada y aplaudida por los responsables de Bankinter. Los comentarios que acompañaban al video iban desde la indignación al cachondeo. Tuve que verlo dos veces. Era increíble tanto por lo que se refiere al teletrabajo como por el simplismo con el que se trataba el cambio climático. No niego que ese cargo, o para alguna otra persona de ese nivel, su realidad sea poder teletrabajar. Para el común de los trabajadores de Bankinter ese vídeo era un anuncio publicitario o, en el peor de los casos, una falta de respeto.

Un gestor que no usa todos los recursos de los que dispone es un mal gestor. Los trabajadores de Bankinter Global Services S.A., y nosotros sus representantes, hemos reclamado el teletrabajo durante mucho tiempo como una manera posible (es una herramienta que ya existía en BK), lógica (mitiga problemas: desde atascos a conciliación) y eficiente (el rendimiento aumenta) de realizar el trabajo por el que se nos paga y no como una medida excepcional para la continuidad del negocio.

Queremos poder elegir teletrabajar. Esta crisis ha demostrado que, una vez más, aquello que pedíamos los trabajadores de Bankinter estaba pegado a la realidad y que todos los visionarios que hablan de una nueva normalidad que incluye el teletrabajo como una forma más de realizar nuestro trabajo estuvieron sordos cuando lo pedíamos. ¿Qué ha variado? No, no es una pandemia que nos tiene confinados. Lo único que ha variado es dónde se sitúan los intereses que deben defender los de arriba. Ahora, mantener el negocio abierto exige teletrabajar. Advertencia: no escribo para estúpidos, si entiendes que quiero que cierre el negocio que da de comer a mi familia, por favor, deja de leer lo que escribo -soy incapaz de escribir para alguien con una inteligencia por debajo de la media-. Nosotros, los trabajadores de Bankinter, queríamos el teletrabajo como una forma de mejorar nuestras vidas que permitía, por ejemplo, una conciliación de la vida laboral y familiar mucho más sencilla. Un secreto, se llama lucha de clases: los de arriba conceden a los de abajo cuando: (a) no les queda más remedio o (b) pueden sacar partido de la medida.

Es posible, incluso, que la Dirección de Bankinter haya leído que la pregunta entre los científicos no es si habrá una segunda oleada de COVID 19 sino cuándo será e, incluso, algunos vaticinan que será más virulenta que la presente. Al no existir una vacuna todavía, toda acción será reactiva. El negocio debe continuar por el bien de todos. Cuando escribo este artículo (3 de mayo, domingo), han comenzado a pedir voluntarios para volver a Tres Cantos a trabajar. ¿Dónde está la lista para apuntarse a seguir teletrabajando? Como mínimo aquellas personas pertenecientes a grupos de riesgo no deberían volver a pisar Tres Cantos hasta que este mal sueño haya quedado atrás. Arriesgar una sola vida es estúpido e inmoral cuando tienes los medios para evitarlo.

Hace no mucho tiempo, en una reunión en la que el Comité de BKGS presentaba parte del Plan de Igualdad que está redactando -esta empresa lleva incumpliendo la Ley desde su nacimiento- preguntamos por las medidas de prevención de riesgos laborales que se exigirían para teletrabajar (nuestro plan, hoy obsoleto, incluía 20 días al año en los que elegir teletrabajar si tu puesto lo permitía). La Dirección de Bankinter no tenía intención de meterse en cada casa para ver en qué condiciones se teletrabajaba, fue la respuesta. El Plan no está firmado y el teletrabajo sigue pendiente de regulación.

Las condiciones en las que teletrabajamos se han improvisado. Río revuelto... pierden los trabajadores. Todas las partes hemos asumido que el teletrabajo está aquí para quedarse pero, por ahora, la Dirección de Bankinter ha decidido las condiciones en que se presta: no pagando la comida (se trata de una reducción de salario encubierta) o aplicando el acuerdo de trabajo en festivo de forma literal (el espíritu de ese acuerdo dista de la interpretación dada por la Dirección). Los Tribunales deberán decidir si estas acciones de la Dirección contra los trabajadores de Bankinter se ajustan a derecho. Ahora bien, existen más puntos que debemos acordar para regular esta opción de trabajo como una más: ¿debe pagar la empresa parte de la factura de internet? ¿Debe repartir móviles y ordenadores corporativos a todos los empleados? O ¿debe pagar parte de mi móvil y ordenador personal?

Desconozco qué se necesita para ser un visionario pero no tengo dudas: saber escuchar es un principio básico para gestionar personas.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Visionarios y sordos

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