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REVISTA EL_ESPEJO: ¡Las políticas no son discriminatorias, el trato SÍ!Nuria Abad |
 
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Una empresa, Bankinter SA, formada al 50% por mujeres tiene un sistema de reconocimiento que sólo ve el talento de un 23% de ellas.
La imagen de mediados del siglo pasado parece completamente actual; un pensamiento masculino tiene más valor que el femenino.
Recientemente se han publicado las personas galardonadas por el desarrollo de su trabajo, los Reconocidos 2022, un 1% de las población de la empresa. Este proceso completamente subjetivo en el que los responsables seleccionan a los afortunados * pulsa la situación real, quienes tienen proyección y quienes no.
Analizando los resultados de la red de oficinas de los Reconocidos 2022, cuya trasparencia en el proceso es nula y tan solo podemos suponer que, nuestro departamento de RRHH ha hecho 'recomendaciones' de los criterios a tener en cuenta a la hora de hacer la elección y seguro que uno de ellos ha sido que se tenga en cuenta el talento de las mujeres (LO 3/2007 dispuso que se deben tener en cuenta en todos los procesos de la empresa).
Viendo por género los resultados de las organizaciones parece que las han introducido con calzador en la mayoría de las organizaciones, en otras directamente no existe el talento femenino. Es la única explicación para obtener estos resultados donde llama la atención Catalunya: 367 personas, reconocidos 4 hombres - 0 mujeres, no la única pero sí una de las que mas personas tiene y que carece de talento femenino. Debería dar que pensar sobre el aprovechamiento de ese 50% de talento diferente del masculino que no se está viendo, valorando ni utilizando en su verdadero potencial.
Según la memoria no financiera la formación de la empresa es 'paritaria' aunque no uniforme y discriminatoria a la mujer , en lo alto están los hombres y en el suelo las mujeres. El camino recorrido en estos 15 años desde 2007 ha sido de avance lento y estamos lejos de lograr la igualdad, a pesar de tener una consejera delegada y muchas mujeres en las posiciones más elevadas de la dirección, la mirada sigue siendo masculina y se valoran las formas masculinas.
Hace unas semanas publicábamos un artículo en el que analizábamos el salario por género en Bankinter y mostrábamos como no es igual entre hombres y mujeres en detrimento de estas últimas, de media había una diferencia del 22%
Es importante, no solo contarlo, también adaptar los procesos internos para permitir el crecimiento y el afloramiento que innegablemente tiene el colectivo de las mujeres, la mitad de las personas que trabajamos, y que en estos Reconocimientos de 2022, en la red, no se ha encontrado.
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