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En el último número de "El_espejo.es" publicamos un artículo sobre la retribución flexible, pero dado que hoy a las 14:00 finaliza el plazo para acogerse a esta opción, desde la Sección Sindical de COMFIA, queremos aportar algunas pistas que te sean de utilidad a la hora de tomar una decisión.
IRPF: Nos ahorramos el pago del % de IRPF de los gastos mensuales de guardería al 100%, del seguro médico hasta 500 euros por beneficiario del seguro.
Un ejemplo. Alguien que pague un 18% de IRPF en su nómina, casado y con un hijo y pase los siguientes conceptos a pago en especie:
Guardería mes: 300 euros x 18% = 54 euros de ahorro mensual
Seguro médico mes: 175 euros x 18% = 31,5 euros de ahorro mensual
Total ahorro mensual: 85,5 euros
PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL: El ahorro es el 100% de lo cotizado a la Seguridad Social por los conceptos pasados en especie. En nuestro ejemplo 31,11 euros
Pero este tema es el que más condiciona la elección de este sistema. Si cotizamos por debajo del máximo legal, reduciríamos nuestro futuro subsidio de:
Incapacidad temporal por enfermedad: El Convenio nos asegura el cobro del 100% de la nómina hasta 18 meses, pero en bajas prolongadas nos pagaría la Seguridad Social basándose en la cotización que hayamos tenido el mes anterior la baja.
Incapacidad temporal por accidente: Nuestro subsidio se calcularía teniendo en cuenta el mes anterior la baja.
Subsidio de desempleo y pensiones: Se calcularía basándose en las cotizaciones últimas.
Para saber si cotizamos a la Seguridad Social por encima o por debajo del máximo, hay que mirar en nuestra nómina si superamos mensualmente los 2.996,10 euros o anualmente 35.953,20 euros. Y lo podemos ver en nuestra nómina en el siguiente apartado:
De todas formas cualquier duda podéis preguntarnos en bankinterccoo@comfia.ccoo.es