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NEGOCIACIONES - SALARIO (NÓMINAS NEGATIVAS EN SITUACIONES DE BAJA MATERNAL/PATERNAL) - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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NEGOCIACIONES - SALARIO (NÓMINAS NEGATIVAS EN SITUACIONES DE BAJA MATERNAL/PATERNAL)

 

 

DINERARIO

  • REPARTO CUARTOS DE PAGA
  • RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE S.I.
  • REPARTO CUARTOS DE PAGA
  • COMPLEMENTO "DIFERENCIA ART 10.VI"
  • CUARTO DE PAGA DE 2007
  • PLUS DEDICACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA
  • AMPLIACIÓN DEL DESCUBIERTO EN EL CASO DE ERROR EN LA NÓMINA
  • CONTRATOS DE MEDIA JORNADA
  • ACUMULACIÓN IMPORTE TARJETA DE COMIDA EN VERANO
  • CUARTO DE PAGA DE 2014
  • INCLUIR EN LA ANTIGÜEDAD EL PERÍODO DE ETT
  • ABSORCIÓN PREMIO RAE
  • INCLUIR EN LA ANTIGÜEDAD EL PERÍODO DE SUBCONTRATADO
  • SUBIDA DEL 4,5% PARA TODO EL GRUPO Y SIN ABSORBER
  • SUBIDA SALARIAL CONSULTORÍA 2023
  • PAGO DE RAE A NIVEL 12 BANCA
  • DESCUENTO COMIDA POR HUELGA
  • AMPLIAR ACUERDO PREJUBILACIÓN A 63 Y 5 MESES
  • EXTENSIÓN DE LA SUBIDA SALARIAL DE BANCA AL RESTO DEL GRUPO
  • NÓMINAS NEGATIVAS EN SITUACIONES DE BAJA MATERNAL/PATERNAL

    Estado: Aceptado
    Colectivo al que afecta: Grupo Bankinter,
    Convenio al que afecta: Banca, Consultoria, Contact Center, Oficinas y Despachos, Seguros y Reaseguros,

    NÓMINAS NEGATIVAS EN SITUACIONES DE BAJA MATERNAL/PATERNAL

    NEGOCIACIONES: NÓMINAS NEGATIVAS EN SITUACIONES DE BAJA MATERNAL/PATERNAL - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

    En situaciones de baja maternal/paternal la empresa resta en cada nómina la parte proporcional de la paga extra lo que genera nóminas negativas.

     

    - 14/02/2025 Trasladamos a la empresa el caso de una compañera que no sólo se le carga una nómina negativa, sino que le produce un descubierto en cuenta. Solicitamos que se cambie esta forma de calcular.

    - 07/03/2025 La empresa acepta nuestra propuesta, dejando de prorratear las pagas extra en las nóminas de la plantilla de baja maternal/paternal, regularizando sólo en el mes de la extra (junio y diciembre).

     

    ACUERDO

    En situaciones de baja maternal/paternal la empresa reduce de cada nómina la parte proporcional de la paga extra. Esta práctica genera nóminas negativas, que en algunos casos tiene un importe relevante y, además, pueden ocasionar descubiertos en la cuenta corriente.

    Aunque no existe una regulación que obligue a realizar estos ajustes de una manera concreta, trasladamos a la empresa la propuesta de no prorratear la paga extra en las nóminas de la plantilla mientras se encuentran en situación de baja maternal/paternal, regularizando sólo en el mes de la extra (junio y diciembre), con el objeto de no causar perjuicio al empleado.

    La empresa acepta la propuesta que entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025.

     

     
  • ETT PASADOS A PLANTILLA QUE NO HAN COBRADO INCENTIVO BAI NI DIFERENCIA RAE
  • PARTICIPACIÓN BENEFICIOS XXII CCB
  • PARTICIPACIÓN XXII PARA INCORPORACIONES DE 2017 PROCEDENTES DE ETT
  • PODERES ASIGNADOS CON NIVEL ERRÓNEO BANCA
  • PODERES ASIGNADOS CON GRUPO ERRÓNEO CONSULTORÍA
  • ERROR EN EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES EN LOS FINIQUITOS
  • COMPLEMENTO DE RESIDENCIA (INSULARIDAD)
  • ABSORCIÓN PLUS MEJORA CONVENIO EVO

    • CARRERA PROFESIONAL

    COMPENSACIóN

    INCENTIVOS

     

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