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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
Cookie
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Terceros*
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NORMAS DEL CCOOPO20 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
OPINIÓN DE Pinone
para BKCLIMA:
VER TODOS LOS BKCLIMAS
¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?
BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA
0%
OBJETIVO (70%)
100%
ACTUAL (65.8%)
264 trabajadores comprometidos.
BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores
Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.
Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)
¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.
Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).
Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.
Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.
SI PERTENECES A CONSULTORÍA
Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.
Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.
Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.
¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?
Las más destacadas:
Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.
La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.
Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.
Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.
Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.
Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.
Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.
Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.
En el CCOOPO20 participan todos los trabajadores de plantilla y de ETT de las empresas: Bankinter SA, Bankinter Gestión Activos, Relanza Gestión SA, Bankinter Global Services SA, Fundación de la Innovación, Bankinter Seguros de Vida, Bankinter Cons. Ases y At. Tel. SA y Bankinter Consumer Finance, que tengan número de empleado asignado a la fecha del sorteo. (No es válido el usuario de conexión, solo el número de empleado). Las letras admitidas son (BK, GB, OR, GN, FI, SV, BT y FC).
Los trabajadores cuyas 4 últimas cifras de su número de empleado coincidan con las 4 últimas cifras del premio del sorteo de la ONCE de cada día 20 recibirán 50€ por cada número del CCOOPONAZO que juegue ese mes.
Se entiende que un trabajador juega un número del CCOOPONAZO cuando el número está asignado a su nombre.
En caso de que el día 20 del mes se realicen dos sorteos en la ONCE (el diario y uno extraordinario), el sorteo que se tendrá en cuenta para el CCOOPO20 será el diario.
Los números del CCOOPONAZO se juegan a mes vencido, por lo que el número deberá haberse adquirido como mínimo el mes anterior al del sorteo del CCOOPO20.
Si los números del CCOOPONAZO estuvieran en situación de impago a la fecha del sorteo del CCOOPO20 se perderá el derecho a cobrar el premio.
Los premios se abonarán durante la primera semana del mes siguiente al del sorteo del CCOOPO20.
El sorteo del CCOOPO20 se mantendrá vigente mientras los organizadores no comuniquen lo contrario. La comunicación del cese del sorteo se realizará un mes antes del último sorteo, desde el cual dejarán de generarse derechos a cobro de premios.
