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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web sin cerrar el navegador, y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
Cookie
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Terceros*
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Terceros*
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Actualización de la Política de cookies
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¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?
Estado: Aceptado Colectivo al que afecta: BKSA, Convenio al que afecta: Banca,
HORARIO OFICINA 5900
NEGOCIACIONES: HORARIO OFICINA 5900 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
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Se está exigiendo al personal de la oficina 5900 que realice un horario de 9:00 a 18:00.
- 22/01/2024 Comunicamos a la empresa que según nos comentan en el centro 5900 se exige a la plantilla realizar una jornada de 9:00 a 18:00. La empresa lo investiga. - 07/03/2024 La empresa indica que aún no hay ninguna jornada obligatoria de 9 a 18, que están probando. Nos insta a esperar a después de Semana Santa para valorar si se activa el servicio de 9 a 18 y hablar entonces de compensaciones. - 10/04/2024 La empresa nos indica que no se va a realizar la jornada de 9 a 18 horas, porque, por ahora, no hay demanda. Estaremos atentos a la evolución de este asunto. - 09/05/2024 Facilitamos datos a la empresa que confirman que la jornada realizada es de 9 a 18 horas. Exigimos una compensación por modificar unilateralmente el horario de los compañeros. La empresa lo estudia. - 20/06/2024 La propuesta de la empresa es una jornada de 11 meses de L a J 9 a 18 (1 hora comida), V de 9 a 15 y 1 agosto de 9 a 15, con un plus de 175€ por 11 meses. Nos parece escaso y proponemos 200€. Lo estudian. - 01/07/2024 La empresa rechaza nuestra propuesta. Como la posibilidad de conseguir un beneficio mayor es complicada, aceptamos la propuesta de la empresa, que mejora sustancialmente la situación inicial.
ACUERDO
La empresa viene reclamando su necesidad de instaurar un horario especial en el centro 5900.
El horario propuesto es:
Todos los meses excepto agosto:
L a J de 9:00 a 18:00 con 1 hora de comida. (8 horas)
V de 9:00 a 15:00. (6 horas)
Agosto:
L a V 9:00 a 15:00 (6 horas)
Este horario supone una reducción de la jornada total anual respecto del horario oficial de SSCC de 14,53 horas.
Se contará con una flexibilidad de entrada y salida de media hora, siempre que estén atendidas en todo momento las necesidades de servicio.
Como compensación por prestar servicios en este horario especial los trabajadores percibirán un 'Plus de cobertura de servicio', de carácter no consolidable, el cual será devengado con carácter mensual, por un importe de 175,00 euros a cobrar durante 11 meses del año natural, considerando que en el mes agosto se disfruta jornada intensiva de verano. El importe anual equivalente, ascenderá a 1.925,00 euros, que se percibirá en los doce pagos mensuales de nómina, a razón de 160,41 euros cada mes.
Este horario especial se ofrecerá a los empleados del centro 5900, que podrán aceptarlo voluntariamente. En caso de ser así, se procederá a firmar el correspondiente anexo a su contrato recogiendo esta novación contractual.
