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REVISTA EL_ESPEJO: Acerca del Mifid II |
Elena Asensio |
Sabemos que la formación para el MIFID II, responde a una normativa europea que ha de regular la capacitación del empleado de banca, para trabajar en el sector, asesorando y vendiendo productos financieros. Dicha normativa ha de ser desarrollada por la CNMV, que es quien tiene que determinar las características de las cualificaciones y certificados que se exigirán a las entidades y a las plantillas del sector para cumplir con los requisitos del MIFID II. Y hasta la fecha, la CNMV no ha publicado, ni ha dicho nada al respecto.
Ahora bien, esta circunstancia, no debería ser impedimento, para que bankinter dé al tema la importancia que se merece y plantee esta formación con una exigencia de rigor, calidad e implicación de todas las partes, que no coincide precisamente, con la actuación llevada hasta el momento.
Desde la Sección Sindical, se hizo una encuesta, sobre la información recibida, herramientas del curso, calidad de la enseñanza, dificultad de la materia, entre otras, que dio como resultado un informe demoledor (puedes verlo aquí). Informe que en una empresa seria y preocupada por el empleado, habría servido para que el departamento en pleno, presentara la dimisión o fuera relegado de sus competencias por incapacidad de gestión. Y no ya solo por el alto nivel de respuestas y participación, sino también por la calidad de los comentarios hechos al respecto en muchos casos.
A fecha de hoy, y a diferencia de lo que ya ha ocurrido en otras entidades, conscientes de la implicación y responsabilidades de este tema, que quieren buscar una verdadera formación de calidad que asegure la profesionalidad de la venta y del asesoramiento del empleado, en bankinter se nos vuelve a pedir un esfuerzo adicional y extraordinario a la plantilla, (que supla la incapacidad de la Dirección para gestionar y coordinar un tema de tanto calado como es el que ahora nos atañe), y seguimos esperando que quieran sentarse a valorar la problemática que esta formación plantea, para buscar soluciones y aliviar las tensiones y la angustia, que la situación está causando en un buen número de empleados.
Pese a que desde bankinter se siga sin dar respuesta a tantas preguntas, pese a que no haya una implicación de las divisiones comerciales para rebajar la presión comercial y asumiendo que el empleado tiene que dedicar una parte de su tiempo y esfuerzo a la formación para el MIFID, nuestra recomendación es que esta formación y este curso, te lo tomes en serio. Que en función de lo difícil que te sea la materia le dediques más o menos horas al día, que ese tiempo lo saques de tu jornada de trabajo, que te aísles en un despacho y que solo estés para formarte. Recuerda que se trata de una formación obligatoria para tu trabajo.
Y si solo después de dedicarle tiempo de trabajo, tienes que continuar en tu casa o prolongar la jornada en la oficina, hazlo, pero contabiliza todas las horas extras que la mala gestión del banco te obliga a realizar. Recuerda que es formación obligatoria y que las horas extraordinarias se han de compensar.
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