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¿Qué son las cookies?
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
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¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
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Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
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| Horario reducido | Salario proporcional a cobrar |
|---|---|
| jornada completa | 100% de salario |
| jornada reducida de 7 horas | 89.74% de salario |
| jornada reducida de 6:45 horas | 86.54% de salario |
| jornada reducida de 6:30 horas | 83.33% de salario |
| jornada reducida de 6:15 horas | 80.13% de salario |
| jornada reducida de 6 horas | 76.92% de salario |
| jornada reducida de 5:45 horas | 73.72% de salario |
| jornada reducida de 5:30 horas | 70.51% de salario |
| jornada reducida de 5:15 horas | 67.31% de salario |
| jornada reducida de 5 horas | 64.1% de salario |
| jornada reducida de 4:45 horas | 60.9% de salario |
| jornada reducida de 4:30 horas | 57.69% de salario |
| jornada reducida de 4:15 horas | 54.49% de salario |
| jornada reducida de 4 horas | 51.28% de salario |
| jornada reducida de 3:45 horas | 48.08% de salario |
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