Bajo el epígrafe K19 COMP. CAL./CANT. se abona en nómina el trabajo realizado en festivos.

El trabajo en festivo será voluntario, se compensará con el mismo tiempo de descanso y además tendrá una compensación económica. Si quieres conocer las normas e importes que lo regulan pincha aquí (intranet)

El documento regulatorio del complemento de cantidad/calidad puedes verlo aquí (intranet)

REDUCCIONES DE JORNADA

Para el cálculo del importe a cobrar en las reducciones de jornada se tomará el salario total anual como si trabajase al 100%.

Puedes consultar los porcentajes de reducción para cada convenio desde aquí

EJEMPLO:
Supongamos un empleado con jornada reducida de 6 horas cuyo sueldo se reduce un 80% por lo que su salario anual resultante es de 24.300 euros. El salario que se tendrá en cuenta para calcular la compensación en festivo, será el 100E (el que tendría sin reducción). Con una sencilla regla de tres calculamos que su salario anual al 100% es de 30.375 euros, por lo que se le aplicaría la compensación indicada para los salarios superiores a 30.050 euros.

Para calcular el importe anual correcto completa el siguiente formulario: