Los empleados del grupo Bankinter que trabajamos en Tres Cantos contamos con un comedor de empresa que forma parte de nuestra retribución. Desde el comité de BKGS quisimos saber qué opinión tenemos los trabajadores y trabajadoras de esta parte de nuestro salario...

ENCUESTA COMEDOR 2021
Los empleados del grupo Bankinter que trabajamos en Tres Cantos contamos con un comedor de empresa que forma parte de nuestra retribución. Desde el comité de BKGS quisimos saber qué opinión tenemos los trabajadores y trabajadoras de esta parte de nuestro salario...

 

 

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia de navegación y realizar tareas de análisis.

Necesitamos que aceptes nuestra política de cookies

 

 

 

 

 

NÓMINA CONVENIO BANCA: K19 Guardias: trabajo en festivos (COMP. CAL./CANT.) 2021 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

Derechos laborales

PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info

MOSTRAR MÁS EVENTOS

 

ENCUESTA RáPIDA ¿QUé TELETRABAJO QUIERES PARA BANKINTER?

A - Teletrabajar 4-5 días en semana
B - Teletrabajar 2-3 días en semana
C - Teletrabajar 1 día o ninguno en semana

Quedan 2 días para finalizar la encuesta.

NÓMINA CONVENIO BANCA: K19 Guardias: trabajo en festivos (COMP. CAL./CANT.) 2021

CONCEPTO CONVENIO / Este concepto PUEDE aparecer en tu nómina si cumples algún requisito de Convenio o por algún acuerdo firmado con el Banco.

Bajo el epígrafe K19 COMP. CAL./CANT. se abona en nómina el trabajo realizado en festivos.

El trabajo en festivo será voluntario, se compensará con el mismo tiempo de descanso y además tendrá una compensación económica. Si quieres conocer las normas e importes que lo regulan pincha aquí (intranet)

El documento regulatorio del complemento de cantidad/calidad puedes verlo aquí (intranet)

REDUCCIONES DE JORNADA

Para el cálculo del importe a cobrar en las reducciones de jornada se tomará el salario total anual como si trabajase al 100%.

Puedes consultar los porcentajes de reducción para cada convenio desde aquí

EJEMPLO:
Supongamos un empleado con jornada reducida de 6 horas cuyo sueldo se reduce un 80% por lo que su salario anual resultante es de 24.300 euros. El salario que se tendrá en cuenta para calcular la compensación en festivo, será el 100E (el que tendría sin reducción). Con una sencilla regla de tres calculamos que su salario anual al 100% es de 30.375 euros, por lo que se le aplicaría la compensación indicada para los salarios superiores a 30.050 euros.

Para calcular el importe anual correcto completa el siguiente formulario:

Importe anual salario reducido:

 


_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _