NÓMINA CONVENIO BANCA: K19 Guardias: trabajo en festivos (COMP. CAL./CANT.) 2026

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BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA

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OBJETIVO (70%)

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ACTUAL (67.6%)

271 trabajadores comprometidos.

BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores

Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.

Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)

CERRAR

SI NO PERTENECES A CONSULTORÍA

¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.

Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).

Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.

Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.

SI PERTENECES A CONSULTORÍA

Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.

Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.

Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.

¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?

Las más destacadas:

Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.

La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.

Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.

Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.

Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.

Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.

Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.

Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.

ÍNDICE CONCEPTOS NÓMINA

NÓMINA CONVENIO BANCA: K19 Guardias: trabajo en festivos (COMP. CAL./CANT.) 2026

CONCEPTO CONVENIO / Este concepto PUEDE aparecer en tu nómina si cumples algún requisito de Convenio o por algún acuerdo firmado con el Banco.

Bajo el epígrafe K19 COMP. CAL./CANT. se abona en nómina el trabajo realizado en festivos.

El trabajo en festivo será voluntario, se compensará con el mismo tiempo de descanso y además tendrá una compensación económica. Si quieres conocer las normas e importes que lo regulan pincha aquí (intranet)

El documento regulatorio del complemento de cantidad/calidad puedes verlo aquí (intranet)

REDUCCIONES DE JORNADA

Para el cálculo del importe a cobrar en las reducciones de jornada se tomará el salario total anual como si trabajase al 100%.

Puedes consultar los porcentajes de reducción para cada convenio desde aquí

EJEMPLO:
Supongamos un empleado con jornada reducida de 6 horas cuyo sueldo se reduce un 80% por lo que su salario anual resultante es de 24.300 euros. El salario que se tendrá en cuenta para calcular la compensación en festivo, será el 100E (el que tendría sin reducción). Con una sencilla regla de tres calculamos que su salario anual al 100% es de 30.375 euros, por lo que se le aplicaría la compensación indicada para los salarios superiores a 30.050 euros.

Para calcular el importe anual correcto completa el siguiente formulario:

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OPINIÓN DE Sección Sindical para BKCLIMA:
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Buenos días, anónim@:
Ponte en contacto con nosotros y veremos cómo podemos solucionar este asunto.

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