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NÓMINA CONVENIO BANCA: K19 Guardias: trabajo en festivos (COMP. CAL./CANT.) 2022 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

informe salario mismo puesto

¿SOMOS CORRESPONDIDOS?

Nuestro compromiso con el Banco lo demostramos día a día, pero ¿seremos correspondidos?

La nómina te lo dice. Cobramos nuestro salario ¿y algo más? ¿Te pagan Complemento de empresa? ¿Que te diferencia a ti en especial? Consúltalo desde aquí:

Nº empleado:

PRÓXIMOS EVENTOS ¡AFÍLIATE! - Cualquier día es bueno para afiliarse, sobre todo cuando tienes todos estos motivos para hacerlo... +info

MOSTRAR MÁS EVENTOS

CONCEPTO CONVENIO
Este concepto SIEMPRE debe aparecer en tu nómina en alguno de los meses del año.

  1. A11 Salario base
  2. B30 Antigüedad empresa
  3. N10 N02 Pagas extra
  4. Plan de pensión

CONCEPTO CONVENIO
Este concepto PUEDE aparecer en tu nómina si cumples algún requisito de Convenio o por algún acuerdo firmado con el Banco.

  1. KC5 Participación XXII
  2. Nivel de acceso
  3. Otros pluses
  4. K08 Equiparación nivel 8
  5. K01 Antigüedad g.técnico
  6. KC4 Diferencia artículo 15.4.2
  7. K19 Guardias: trabajo en festivos (COMP. CAL./CANT.)
  8. KRB Diferencia RAE (Participación beneficios)
  9. KRF Percepción BAI
  10. Retribución flexible
  11. K18 Ayuda alimentaria
  12. Dietas y comisiones de servicio
  13. K27 Vales economato
  14. K10 Complemento transitorio
  15. K15 Asignación vivienda
  16. KC2 Compensación días de Canarias
  17. Insularidad
  18. Fiestas suprimidas

CONCEPTO EXTRA-CONVENIO
NO es un concepto de Convenio. El Banco te lo paga porque se da una condición especial u ocupas una función o puesto diferenciador.

  1. K12 Complemento de empresa
  2. K30 Bonus comercial
  3. K30 Premios (incentivos)
  4. K39 Ayuda de estudios propios
  5. K38 Ayuda de estudios (hijos)
  6. K04 Plus dedicación
  7. K03 Plus apoderamiento
  8. K17 Suplidos, gastos de representación
  9. K37 Ayuda por discapacidad
  10. K33 Cesta de Navidad
  11. K16 Complemento centro de trabajo
  12. K54 Complemento subdirector volante
  13. Complemento servicio acuda
  14. K14 Gastos de viaje

OTROS CONCEPTOS
Ayuda para comprender tu nómina

  1. Conceptos a percibir mes a mes
  2. Encabezamiento de la nómina
  3. Conceptos por IT (Incapacidad Temporal)
  4. F74 Retención I.R.P.F.
  5. Cotización a la Seguridad Social
  6. Cotización salario en especie

VARIOS

  1. Acceder a tús nóminas
  2. Simulador subida salarial
  3. Planes de carrera
  4. Tablas salariales
  5. Pago de indemnizaciones
  6. Horas extra

 

NÓMINA CONVENIO BANCA: K19 Guardias: trabajo en festivos (COMP. CAL./CANT.) 2022

CONCEPTO CONVENIO / Este concepto PUEDE aparecer en tu nómina si cumples algún requisito de Convenio o por algún acuerdo firmado con el Banco.

Bajo el epígrafe K19 COMP. CAL./CANT. se abona en nómina el trabajo realizado en festivos.

El trabajo en festivo será voluntario, se compensará con el mismo tiempo de descanso y además tendrá una compensación económica. Si quieres conocer las normas e importes que lo regulan pincha aquí (intranet)

El documento regulatorio del complemento de cantidad/calidad puedes verlo aquí (intranet)

REDUCCIONES DE JORNADA

Para el cálculo del importe a cobrar en las reducciones de jornada se tomará el salario total anual como si trabajase al 100%.

Puedes consultar los porcentajes de reducción para cada convenio desde aquí

EJEMPLO:
Supongamos un empleado con jornada reducida de 6 horas cuyo sueldo se reduce un 80% por lo que su salario anual resultante es de 24.300 euros. El salario que se tendrá en cuenta para calcular la compensación en festivo, será el 100E (el que tendría sin reducción). Con una sencilla regla de tres calculamos que su salario anual al 100% es de 30.375 euros, por lo que se le aplicaría la compensación indicada para los salarios superiores a 30.050 euros.

Para calcular el importe anual correcto completa el siguiente formulario:

Importe anual salario reducido: