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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web sin cerrar el navegador, y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
Cookie
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Terceros*
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Twitter
Terceros*
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La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
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NÓMINA CONVENIO BANCA: Pago de indemnizaciones 2026 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?
BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA
0%
¡SUPERADO!
OBJETIVO (70%)
100%
ACTUAL (72.6%)
291 trabajadores comprometidos.
BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores
Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.
Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)
¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.
Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).
Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.
Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.
SI PERTENECES A CONSULTORÍA
Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.
Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.
Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.
¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?
Las más destacadas:
Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.
La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.
Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.
Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.
Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.
Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.
Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.
Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.
CONCEPTO EXTRA-CONVENIO NO es un concepto de Convenio. El Banco te lo paga porque se da una condición especial u ocupas una función o puesto diferenciador.
IMPORTE ANUAL: Tienes que sumar el importe de las 12 últimas nóminas cobradas. Importes brutos tanto en dinero
como en especie, acuérdate de sumar lo que te detraen de la retribución flexible en cada nómina.
En el ejemplo que vemos en la nómina de abajo tenemos que sumar por cada una de las 12 nóminas:
Los importes en positivo "RET.FLEX" (Retribución Flexible): 28,27+200+80
El importe "TOTAL EUROS": 5.083,82
La retribución en especie: 141,47 que son:
"SS.RETRIB.ESPEC.": 90,02
"COTIZA.SEG.MÉDICO": 18,02
"COTIZACION P.P.S.E.": 33,34
"COTIZA.PRIM.RIESG": 0,09
El importe de ese mes sería 5.533,56 euros.
Esto mismo lo haces con las otras 11 nóminas, la suma total de esos importes es la cantidad a
poner en esta celda.
FECHA ALTA: Es la fecha en la que entraste en el Banco.
FECHA BAJA: Es la fecha que causas baja en la empresa.
