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PRÓXIMOS EVENTOS JORNADA INTENSIVA EN AGOSTO BCA TELEFÓNICA - Si estás en el convenio de Contact Center, este mes cambia tu jornada, es de 8:00 a 15:00... +info
Ahora que ya estás usando el control horario tienes la sensación de que nada ha cambiado realmente, y nos enteramos de que hay responsables de departamentos/oficinas que están animando a sus subordinados a trabajar más horas falseando los datos del registro de jornada. Nos gustaría plantearte el escenario que se va a producir:
Contexto anterior: Tú trabajabas más horas de las establecidas y no se registraba en ningún sitio. Si la Inspección investigaba y se descubrían horas extra ilegales sancionaba a la empresa.
Contexto actual: La Dirección decide implementar un sistema de control horario que permite falsear las horas realmente trabajadas sin muchos problemas. Tú crees que todo sigue igual. Haces más horas pero informas las que corresponden a tu jornada.
Problema: Tú, empleado, estás mintiendo, estás falseando un documento oficial. La Dirección del Banco, por medio de GdP, ha plasmado por escrito que hay que indicar correctamente las horas trabajadas, así que si un empleado falsea los datos, desobedeciendo las órdenes recibidas, la Empresa no se va a hacer responsable.
Lo que sucederá: Cuando la Inspección Laboral venga a auditar los datos del registro de jornada (que se van a mantener durante 4 años) y sospeche de alguna irregularidad, va a pasar esto... Imagina que estás en un despacho de la Inspección de Trabajo junto a la Representación de la Empresa, porque el Inspector/a os ha convocado a ambos. La Inspección tiene delante tus horarios oficiales y lo que has informado en el sistema. Difieren. ¿Crees que la empresa va a sacar la cara por ti, y va a asumir una multa? ¿O crees que afirmará que nunca te pidió que hicieras horas extraordinarias y que la decisión de falsear los datos es única y exclusivamente tuya?
Resultado: Los datos que has falseado constituyen un incumplimiento de la normativa laboral y también de la Seguridad Social. ¿Quién crees que será acusado como responsable? Recuerda, además, que la Empresa puede aplicarte su famoso código de ética, sancionándote con una falta grave o muy grave...
Si aún no te queda claro, mira este vídeo.
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Opinión de Sección Sindical (16-07-2020) |
Opinión de anónimo (16-07-2020) |
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